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給料が少ない!仕事を辞めたい!なら辞めていい

給料が安い!辞めたい!給料が少ない!仕事を辞めたい!

と不満を感じているのなら、仕事を辞めて転職してください。

日本の会社はいまだに「人件費=コスト」という考え方に囚われています。
なので「好景気」だと言われても、会社は給料を増やそうとはしません。

会社員が給料を増やす方法は、次の3つ。

  • 資格手当を狙う
  • 出世する
  • 転職する

この記事では会社員の給料が少ない理由と、解決策について説明しています。

給料が少ない理由

まず会社員の給料が少ない理由を説明します。

人件費=コスト

日本の会社はいまだに「人件費=コスト」という考え方に囚われています。
「人件費=コスト」になる理由は次の3つ。

  • 社員の採用が一番大きい投資
  • 正社員の解雇が難しい
  • 給料を増やす=リスクの増加になる

まず正社員を雇うことは約3億2千万円の投資になります。
3億2千万円とは大卒者が定年まで働いた場合稼げる、生涯賃金の平均です。

本来投資であれば「売り買い」をすることで、リスクを分散することができます。
ですが「正社員」への投資は、解雇することができないため、リスクを回避することができません。

また給料を増やすことは、正社員への投資額を増やすことです。
つまり回避できないリスクを増加させることになります。

とくに不景気になった場合、人件費は大きなリスクとして企業に襲い掛かります。
なので「人件費=コスト」という考え方が定着してしまい、給料が増えにくいのです。

利益の範囲内でしか支払えない

従業員の給料は会社にとっての「経費」です。
会社が「経費」として支払うものには

  • 水道光熱費
  • 旅費交通費
  • 通信費
  • 交際費
  • 修繕費
  • 消耗品費
  • 福利厚生費
  • 給料賃金

などがあります。

見ていただくとわかるように、会社が支払う経費は「給料」だけではありません。
会社が経営していくために必要な「経費」が沢山あり、すべて利益の中から支払う必要があります。

もし人件費を増やしたことで経費の支払いができないと、会社は赤字になります。
赤字になれば倒産するかもしれません。

つまり給料は、会社が稼げる「利益」の範囲内でしか払えません。
給料を増やすには、継続して「利益」を増やし続ける必要があります。

ですが「利益」を増やすと他の経費も増えていくため、少し儲かった程度では給料が増えないのです。

一度上げると下げることができない

人は給料が減ることをとても嫌がります。
たとえ会社が赤字だとしても、自分の給料を下げられることに反発します。

そのため将来不景気になるリスクを考えると、給料を増やすことは得策ではありません。
なぜなら給料を増やした分だけ経費が増えてしまい、不景気時には足かせとなるからです。

一度給料を上げることは簡単にできますが、下げることはかなり難しい。
なので会社は、給料を上げることに慎重です。

ここまでのまとめ

いろいろ書いてきましたが、一言でいえば「給料は上がらない」ということです。
少なくとも「解雇」ができず「雇用が保証される」限りは、給料が大幅に増えることは無いでしょう。

また上記以外には「給料が安くても人が辞めない」ことも、給料が少ない理由です。

給料を増やすには

給料が増えない理由がわかったところで、どうすれば増えるのかを考えていきます。

資格手当を狙う

今の職場で給与を増やすために、資格手当を狙う方法があります。
会社が必要としている資格を取得すれば、数千円~数万円の資格手当をもらうことができます。

ただし資格手当を狙うには、会社に資格手当を支給する仕組みがないといけません。
これは社内規定や人事規定に書いてあります。
もし書いていない場合は、人事部に確認すると教えてくれるでしょう。

そもそも資格手当のない会社では、狙うことができない方法です。

出世する

会社員の給料を増やすのに、一番確実なのは「出世する」ことです。
一般社員よりも課長、課長よりも部長の方が、給与は多くなります。

問題点としては、

  • 管理職のポストが限られている。
  • ポストに空きがなければ、待つことになる
  • 全員が出世できるわけではない

などがあります。

会社によっては、残業代を狙った方が出世するより給料が高い、ということもあります。
まずはポストに空きがあるのか、努力すれば出世できるのかを見極めることが大切です。

転職する

今よりも給料の高い会社へ転職することで、給料を増やすことができます。
他の方法より即効性が期待できる方法でもあります。

問題点としては、

  • 仕事の環境が変わる
  • 人間関係をゼロから構築する必要がある
  • 給与が下がることもある

などです。

リスクはありますが給料が増えないのであれば、転職したほうが増える可能性は高いです。

転職で給料を増やすために大切なこと

転職で給料を増やすためには、次のポイントを抑えることが大切です。

在職中に次の仕事を探す

仕事を辞めてから転職活動は、仕事が見つからないときに、焦りが生まれることが問題です。
生活費がなくなる焦りから、妥協してしまうと、間違いなく失敗します。

仕事を辞めていなければ、生活費がなくなることはありません。
落ち着いて仕事を探せますし、失敗するリスクを減らせるので、在職中の転職活動がオススメです。

即戦力になれる仕事を探す

給料UPを狙って転職するのなら、即戦力になれる仕事を探すことが大切です。

本来給料は会社に対する貢献の度合いで、増えたり減ったりするものです。
なので「即戦力として貢献できる」となれば、その分高い給与を貰える可能性があります。

未経験の仕事は貢献できない分給料が下がりますので、即戦力になれる仕事を探すことが大切です。

見えないコストに気を付ける

見えないコストとは、会社が経費として支払ってくれたもの、のことです。

たとえば、

  • 社宅から賃貸に引っ越せば、家賃がかかる
  • 制服がなくなれば、スーツを買う必要がある
  • 食堂がなければ、昼食代が増えます
  • 文房具が支給じゃなくなれば、買う必要があります。

こういった会社が代わりに支払ってくれたコストは、生活費を計算するときに見落としがちです。
下手をすると給料は増えたけど、支払いはそれ以上に増えた、ということにもなってしまいます。

転職で給料UPを狙う場合は、見えないコストに注意しましょう。

プロに相談する

転職で給料UPを狙うのなら、転職エージェントの利用がオススメです。

なぜなら転職エージェントでは、経験やスキルを加味した求人の紹介をしてくれます。
また内定後の給与交渉を、代わりに行ってくれるのです。

転職エージェントを利用することで、受けられるサポートは主に次の6つ。

  • キャリア相談
  • 求人紹介
  • 履歴書や職務経歴書の添削
  • 面接対策
  • 面接のセッティング
  • 給与交渉

在職中の転職では管理を行うのが難しい、面接のセッティングやスケジュール管理も行ってくれます。
登録・利用は無料なので、転職で給料UPを狙うのなら必ず利用するべきです。

オススメの転職エージェント

◆リクルートエージェント
国内最大手の総合転職エージェントです。
担当者によって差があると言われますが、利用者からの評価はとても高く、幅広い多くのユーザーから支持されています。
業界や役職に関係なく、転職活動では必ず利用するべきエージェントです。
登録はこちら⇒リクルートエージェント

◆DODA
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2017年に体制強化を行い、評判が一気に高くなっています。
30代の転職にも力を入れているので、20代でなくとも相談する価値はあります。
公式サイトはこちら⇒マイナビエージェント

さいごに

給料が少なくて仕事を辞めたいのなら、辞める前に次の仕事を探しましょう。

もともと給料が少ない仕事は、長く勤めても大きく増えることはありません。
なぜなら仕組みとして、会社員の給料は増えにくくなっているからです。

転職をすれば給料が増える可能性があります。
厚生労働省の調査では、2016年に転職した4割もの方が「給料が増えた」と回答しているのです。

転職で給料を増やすために大切なことは次の4つ。

  • 在職中に次の仕事を探す
  • 即戦力になれる仕事を探す
  • 見えないコストを確認する
  • 転職のプロに相談する

給料を増やすには少ないと嘆くことよりも、行動することが大切です。


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