「上司が嫌い」は退職理由になる。でも直接言ってはいけない。

職場に嫌いな上司がいるマイナス面は、思っている以上に多いものです。

たとえば意思の疎通がうまくできず、仕事が思うように進まない。
あるいは「何であんな奴に評価されないといけないんだ!」と思うことで、人事評価に納得がいかないこともあります。

実際に転職を希望する人の約13%が「上司との関係が悪いこと」を理由にあげているほど、嫌いな上司がいるのは深刻な問題。
でも上司に対して「嫌いだから辞めます」とは言えませんよね。

この記事では「上司が嫌い」「嫌な上司がいる」は退職理由になるのか、退職するときはどう話せばいいのかについて紹介しています。

嫌いな上司がいることで「退職したい」と思ったときに、参考にしていただければ嬉しいです。

「上司が嫌い」は退職理由になるの?

先に答えを言うと「上司が嫌い」は退職を考えるきっかけになりますが、退職理由にはしない方が無難です。
もちろん、後先考えなければ退職理由にできますよ。

たとえば・・・。

胸ポケットに退職届けを忍ばせ「お話があります」と上司を会議室に呼び出したあなた。
「何の話だろう」
そう思いながら会議室に表れた上司。
待ち構えていたあなたは、上司のの顔面めがけて退職届けを投げつけ。
「あんたが嫌いだから今日で会社を辞めます!」
と、啖呵を切って会議室から出ていきます。
立ち去るあなたの背中を見つめ、呆然とする上司・・・。

なんてことが出来たらさぞかし胸がスカ―っとするでしょうね。

でも現実にはとても無理です。
ドラマでもこんなシーンはありません。

よく考えてみてください。

こどものころ周りにいる友達は、みんな気の合う人だったでしょうか?
学生の頃は? 気の合わない人、嫌いな人は一人もいませんでしたか?
きっと一人くらい、気の合わない人や嫌いな人、苦手な人がいたはずです。

今まで出会ってきた友達でさえ好きな人と嫌いな人がいたのに、社会に出たら好きな人だけになるはずがありませんよね。

なので嫌いな上司がいても何の不思議もないのです。

でも、だからと言って、退職するとき上司に向かって「あんたが嫌いだから」とは言わないようにしましょう。

退職すれば上司と会うことはまずありません。
ですが絶対に出会わないとも言えないのです。

それなのに「あんたが嫌いだ!」と宣言してまで、関係を悪化させる必要があるでしょうか。
「上司が嫌い」は退職を考えるきっかけにはなりますが、退職理由にはしない方がいいのです。

退職する前にやってみること

当たり前のことですが、どの会社に転職しても好きな人もいれば嫌いな人もいますし、気の合う人もいれば合わない人もいますよね。

つまり職場を変えても、広い意味で人間関係の形は変わらない、ということ。
そのため人間関係が嫌で退職する人は別の会社に行っても、同じように嫌な人間関係でつまずく可能性が高くなります。
なので退職届けを提出する前に、上司と関係を良くする努力をしてほしいのです。
そのための方法は次の5つ。

  • 目の前の仕事に集中する
  • 上司に完璧を求めない
  • 上司を好きになる努力をしてみる
  • 「ホウレンソウ」を徹底して行う
  • 別の部署への異動を希望する

目の前の仕事に集中して働けば、一生懸命働く姿に好感を持ってくれるかもしれません。
報告・連絡・相談をこまめに行う部下は、上司からするとかわいいものです。

上司が目をかけてくれるようになれば、たとえ嫌いな上司でも「目をかけてくれるから」と許せるかもしれません。

好きになる努力をすれば、ひょっとすると好きになれるかも・・・しれません。
とはいえ何をやっても嫌いなものは嫌い、かもしれませんが・・・。

でもまずはできることをやってみて、それでもだめなら異動願いを出しましょう。

部署が変われば上司も変わります。
距離が離れれば「嫌い」という感情も消えるはずです。

退職を考えるのは、手を尽くしてからでも遅くありません。

ホンネとタテマエは使い分けて

あるアンケートによると、退職理由として会社に伝えた内容は「家庭の都合」が一番多かったそうです。
ところが本当の退職理由を尋ねるアンケートでは、「職場の人間関係」が一位でした。

この結果からわかることは、退職理由で本音と建前を使い分けている人が多い、ということ。
その証拠として、会社に本当の退職理由を言えなかった理由は「円満退職をしたかった」が一番多かったのです。

本当は、

「あんたと一緒に仕事なんて出来るか! 辞めてやるわ!」

そう言って退職したかったかもしれません。
そう言えれば気持ちはスッキリしますよね。

でも冷静になって考えてみてください。

次の職場に行ったら今の上司がお客になるかもしれません。
自分の子供と上司の子供が同級生になる可能性もあります。
あるいは奥さん同士が同じ職場になることも考えられるのです。

出会う可能性が低いとはいっても、人の縁はどこでつながるかわからないもの。

ムダに関係をこじらせるよりは、家庭の都合や一身上の都合などを理由にして、揉めないようにした方がいいですよね。

嫌いな上司でも「ご相談があります」とアポを取る

実際に退職届けを提出するときは、嫌いな上司に話すのが嫌で、上司の上司に話をしたくなることがあります。

ですがこの行為は上司の顔を潰しているようなもの。
下手をすると退職日まで色々な嫌がらせを受けるかもしれません。

実際に退職を決めてから「無視された」「突然仕事が無くなった」などの嫌がらせを受けている人がいます。
なので余計な波風を起さないためにも、退職届けは直属の上司に手渡しで提出しましょう。

いきなり机の前に立って「これお願いします」と渡さないでくださいね。

まずは「〇〇課長、ご相談したいことがあります。少しお時間を頂けないでしょうか?」とアポを取ってください。

このとき「ご報告があります」はNGです。

退職の意思がダイヤモンドよりも堅く固まっていたとしても、「報告」ではなく「相談」にする方が相手への敬意を表現することができます。

あとは退職届を提出し理由を上司に話すだけ。

間違っても「あんたが嫌いだから辞めます」とは言わないでください。

「上司が嫌いだから」と言って辞めた人はいる

ぼくは「上司が嫌いだから」と言って辞めた人を何人か知っています。
みんな同じ上司に対して、「この人とは一緒に働けない」と言って辞めていきました。

この話は当時の社長から聞いたのですが、退職の原因となった上司は営業部長だそうです。
この部長は当時営業部にいた社員全員が、「営業部長が嫌い」で退職したという伝説を持っています。

「営業部長が転勤してくるのなら辞めます」
「あの人とはとても一緒に働けません」

などなど・・・。

話を聞くと営業部の社員はものすごい嫌がらせ(部長は嫌がらせをしている自覚がない)を受けていたようで、我慢ができなかったのでしょう。

ですがこれだけ周りから色々言われた営業部長も、結局定年まで勤めています。

つまり何が言いたいのかというと。

「あの人とは一緒に働けない」と複数の人に言われた上司でも、定年まで処罰なしで勤めています
つまり退職するときに「あいつが嫌いだから!」と爆弾をおとしても、癇癪玉ほどの威力もないのです。

せめて最後に一矢報いたい、という気持ちもあるかもしれません。

ですが相手にあたる前に風にあおられて落ちるだけですから、「立つ鳥跡を濁さず」を基本に円満退職をしてください。

嫌いな上司のために汚点を残すなんて、バカバカしいですよ。

退職前に次の仕事を見つける

「上司が嫌い」で退職するのは構いませんが、次の仕事が見つかっていないのは大問題です。
また「上司が嫌い」で退職した場合、転職先の志望動機を考えるのも一苦労ですよね。

「上司が嫌いで退職しました。御社では今までの経験を生かして頑張ります」

そんな志望動機で採用してくる会社はまずありません。

なので在職中に転職活動を始め、辞めるときは次の仕事が見つかっていることが理想です。

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まとめ

「上司が嫌いだから」は退職を考えるきっかけにはなりますが、退職理由にはしない方が無難です。

退職理由は家庭の都合や一身上の都合にして、円満退職を目指しましょう。

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