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転職、働き方を考えるブログ

「体調管理も仕事のうち」が間違って解釈されている

職場環境

体調管理も仕事のうち

「体調管理も仕事のうち」

社会人になってからこの言葉を何度言われたのか分かりません。

風邪をひいて母親に言われたこともありますし、発熱で休みを取ろうとして上司に言われたこともあります。

確かに体調管理は大切ですし、毎日健康で元気に過ごせるのはすごくいいことですよね。

でも、なぜ仕事?

ぼくは「体調管理は仕事のうち」と言う言葉の中に、体調が悪くなっても休めない日本の悪習の原因がある気がしています。

「体調管理も仕事のうち」に感じる違和感

風邪をひくと、突然高熱が出ることがあります。

頭痛に下痢が重なってとても仕事が出来る状態ではなくなるのです。

仕方がなく「今日はお休みをください」と会社に連絡、すると上司から、

「体調管理も仕事のうちだろ、何やってんだ!」

そう叱責を受けました。

 

さて、実際に職場で見た光景ですが、どう思いますか?

「体調管理を怠って風邪を引いた人が悪い」

と思いますか?

 

体調不良は誰にでも起こることです。

急な発熱や腹痛、腰痛に襲われることもあります。

実際僕は40歳を超えてから、朝起きて普通に座ろうとしただけで腰を痛めたことがありました。

あまりの激痛に3日も休みを取らざるを得なかったのです。

動けない状態になっても「体調管理も仕事のうち」なのでしょうか?

 

体調不良は誰にでも起こりうること。

これを前提にして考えると「体調管理も仕事のうち」に違和感を感じるのです。

 

「体調管理は仕事のうち」とは

こんな言葉を作るからいけないんだよな。と、思ってしまいますが…。

「体調管理も仕事のうち」とは、もともと二日酔いや夜更かしなど、仕事に支障が出ることはしないようにしよう。

と言う意味です。

風邪をひくな!とか、自己責任だから具合が悪くても仕事をしろ!と言う意味ではありません。

 

例えば二日酔い。

お酒を飲み過ぎれば翌日には気分が悪くなったり、吐き気や頭痛がするのは誰でも知っていることです。

なので「飲み過ぎて体調が悪いから休ませてください」と連絡すれば、「体調管理も仕事のうちだろ」と言われるのです。

 

ノロウィルスや発熱、腰痛などで体調を崩すこととは、別問題。

間違っても、「具合が悪くても仕事に来い!自己責任だ!」と言う意味ではありません。

 

「体調管理も仕事のうち」と言う言葉を聞くと「お客様は神様だ」に似たニュアンスを感じます。

つまり、言う側にとって都合の良いように解釈している気がするのです。

 

急な発熱を報告したらありえない指示を受けた

ぼくはプレゼン当日に熱を出していけなかったことがあります。

実に39度。

さすがに電話を入れて休もうかと思ったのですが、それでも会社に出勤して直接休みをもらうことをお願いしようと、出勤したのです。

まぁ、出勤したのもよくなかったのですが。

そして上司に体調不良を報告し、申し訳ないとお詫びをしたところこう言われました。

「代わりを見つけてこい」と。

 

少し話を脱線しますが、病欠で人が不足した場合代わりを見つけるのは休んだ人ではなく、会社です。

そういう義務があるのです。

 

なので、39度の熱が出ている人に対して「代わりを見つけてこい」と言うのは、まったくのお門違い。

そして立て続けに「体調管理も仕事のうちだ」と言われたのです。

 

突然休むのは迷惑かもしれない、でも休まないのも迷惑だ

突然休みを取られると、その人の仕事は周りの人がフォローしないといけなくなります。

それだけに「休まれると迷惑だ」と思う人もいるでしょう。

また、最近は減りつつありますが、テレビCMでも「この薬を飲んで働こう」と言った趣旨を見かけることがあります。

そういった風潮、「具合が悪くなるのも自己責任、だから無理をしてでも仕事をしろ」と言った考えが日本にはあるのかもしれませんね。

 

でもはっきり言いますが、風邪を引いた人やに出勤される方が迷惑です。

風邪が周りの人にうつったらどうしますか?

 

インフルエンザを隠して出勤し、部署全員にうつした総務部長を知っていますが、無理をして出勤するととんでもない事態になることもあるのです。

「体調管理も仕事のうち」

その考えをもとに、みんなで病気になり会社の機能をマヒさせてみますか?

 

病気には望まないのになってしまうことがあります。

日々体調管理に気を付けていたとしても、突然熱が出ることは誰にだってあるのです。

 

二日酔いや寝不足のように、自己管理で防げるものに対しては「体調管理も仕事のうち」で構いません。

でも、本人ではどうしようもない病気については、お互いさまの心で助け合うべきです。

 

「仕事」ならその環境は会社が用意する必要がある

「体調管理も仕事のうち」と言うのなら、「体調管理」と言う「仕事」をするための環境は会社が用意する必要があります。

退社後の発熱について「体調管理も仕事のうち」だと指導するのであれば、「仕事」として「給与」を支払うべきです。

つまり365日24時間、常に「体調管理」と言う「仕事」が出来る環境を用意し、「仕事」として「給与」を支払うべきなのです。

 

えぇ、屁理屈です。

むちゃくちゃ言っていることはわかっていますよ。

でも、そういうことですよね。

「体調管理も仕事のうち」なのですから。

 

言うまでもありませんが、これは不可能です。

そもそも24時間365日働かせることは出来ませんしね。

 

なんだろ、どこの会社に行っても何人かはこういった考え方の人がいるのですよ。

昔からある「会社に仕える」タイプの人。

会社に就職すると、24時間365日その会社の人になってしまうタイプの人ですね。

 

「体調管理も仕事のうち」だと言って人を叱責する人は、「会社に仕える」タイプの人が多い気がします。

 

最後に

「体調管理も仕事のうち」を強調し、風邪で休むこともできない職場だとしたら。

正しい意味を話しても意味がありません。

ブラック企業もしくはブラック上司に捕まったと諦め、どこかに訴えるか転職を考えてください。

 

上司のさらに上の人に訴えることで、環境が変わるのであればそれが一番です。

とは言え、上の人も同じ考えでいる可能性もあります。

そうなったら何をしても無駄です。

ひそかに転職活動を進め、仕事を変えましょう。

 

転職活動は、転職エージェントに相談して進めましょう。

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体調管理は毎日を健やかに楽しく過ごすために、とても大切なことです。

でも、仕事ではありません。

ましてや、体調が悪い時に休めない理由になるものでもないのです。

 

なのに「体調管理は仕事のうち」と無茶を言い、休ませようとしない会社で働き続ける必要はありません。

早く転職して、自分らしく伸び伸びと仕事をしてください。

 

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