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転職、働き方を考えるブログ

36歳を超えても転職は無理じゃない!仕事探しのコツを紹介

30代の転職

36歳を超えても転職は無理じゃない

一昔前まで言われていた「35歳の壁」はすでに崩壊しました。

法改正で求人に年齢の上限を設けることが原則出来なくなり、30歳以上の転職希望者と求人企業の接する機会が多くなったのも理由の一つです。

また、大手企業では能力が高く仕事のできる人でも、55歳の役職定年で役職を外れ、年収が大幅に下がる方もいます。

60歳で定年を迎え雇用を延長しても年収が大幅に下がるケースがあるのです。

そんな将来を見据えて35歳後半から役職定年のない企業に転職する人も増えてきています。

結論を言えば36歳からでも転職のチャンスは広がっているのです。

 

 

35歳以上の人材に求められるもの

確かに36歳を超えても転職のチャンスがあります。

でも、「今までと違う仕事をやってみたい」「一度も転職したことが無いから転職してみたい」と言ったお気楽な考え方では、転職が成功することはありません。

20代前半であればそういった理由でも転職は出来ましたが、36歳歳を超えると求められる経験やスキルも厳しくなってきます。

即戦力

社会人として経験がある30代に即戦力が求められるのはいまさら言うまでもないかもしれません。

一言で即戦力と言っても、同業種同職種で力を発揮できること、だけではありません。

異業種異職種でも、営業で培った人材や販売経路が使えれば、即戦力として扱われます。

つまり、自分の経験やスキルを活かすことが出来るのなら、必ずしも同業種同業界でなくてもいいのです。

 

マネジメントスキル

30代後半になるとチームリーダー、もしくは管理職としてチームをまとめるマネジメントスキルが求められます。

まだまだプレイヤー全盛期で後輩の指導をしたことが無い、と言う人もいますが、自身の可能性を狭める可能性があるので、チャンスがあれば後輩の育成、リームリーダーとしての仕事を経験するべきでしょう。

最近では「マネジメントだけが出来る人」を求めることが減ってきています。

求められるのは自分で手足を動かして専門業務を遂行できる人。つまり「プレイングマネージャー」が増えてきているのです。

 

柔軟性

転職者にありがちなのが「前の職場ではこうだった」と言う固定概念です。

特に1つの会社しか経験していない人ほど、その会社独自の習慣も「常識」だと考えることが多い。

中小企業では1人が幅広く業務を請け負うことが多く、考え方が固定されている人は「扱いにくい」もしくは「馴染めない」と判断されてしまいます。

違う文化や考え方を受け入れる柔軟性も、転職するときには必要です。

 

キャリアの棚卸は必ず行う

具体的な転職活動を行う前に、キャリアの棚卸は必ず行いましょう。

キャリアの棚卸を行う理由は、自分の強みを理解していない人が多いからです。

例えばマネジメントスキルの場合、対象となる層(女性・パート・派遣など)と規模が近ければ、マネジメントスキルを活かして未経験の業界に転職するチャンスがあります。

自分が「常識」だと思っていた経験も、異業種から見ると貴重なスキルになるケースもあるのです。

棚卸する項目は次の7つ。

  • 経験してきた業務、プロジェクト
  • 社内での立場
  • 業務やプロジェクト、社内での立場で出せた成果
  • 成果を出すまでのプロセス
  • 仕事で学んだこと
  • スキルとして身に付いたこと
  • マネジメント経験(対象者の立場、人数)

キャリアの棚卸は出来るだけ細かく、時系列で具体的に行うことが大切です。

 

35歳以上だから転職エージェントを利用する

35歳以上の転職は経験を活かすことが大切になってきます。

ハローワークや転職サイトを利用した転職の場合、自分の強みを生かした転職がしづらいのです。

その理由は先ほども書いたように、自分の強みを自分で理解していないから。

また、ハローワークは求人の細かい情報までわかりませんし、転職サイトは大量人数を採用する求人が多く掲載されています。

そして強みを生かした転職を行うには、情報が多すぎで分かりにくいのです。

 

転職エージェントには「〇〇と言う経験を持った人材が1人ほしい」と言った、ある意味マニアックな求人が非公開として集まります。

そんなマニアックな求人をハローワークや転職サイトに掲載しても中々人が来ませんので、高額な費用を払って転職エージェントを利用するのです。

 

つまり転職エージェントは「強みのある求職者」と「ピンポイントで人材が欲しい企業」を結び付けてくれるサービスとも言えるでしょう。

利用する転職エージェントはリクルートエージェントマイナビエージェント の2社。

転職したい業界が決まっているのなら、その業界に強いエージェントを1社登録しましょう。

転職サイトですが転職サイトの【BIZREACH(ビズリーチ)】はハイエンドな求人だけを扱って居るので、スキルに自信のある方にはお勧めです。

 

給与や肩書にこだわり過ぎると失敗する

子供の教育費や住宅ローンがあるとどうしても給与にこだわりが出てきます。

ですが、あまりにも給与にこだわると転職できなくなるケースもあるのです。

肩書も同じですね。よく言われる求職者と求人企業とのミスマッチがこれです。

肩書や給与は、転職先で結果を出すことで取り戻すこともできますから、最低限必要な金額を下回る場合を除いてなるべく柔軟に考えてください。

と言っても、昇給や昇進のない会社だとダメですが、そもそもそんな会社に転職したいとは思わないはずです。

 

世間体を気にするあまり肩書にこだわりすぎて、転職のチャンスを逃す方もいるようです。

こだわり過ぎは失敗のもと。ある程度柔軟に考えてください。

 

まとめ

36歳以上でも転職は出来ます。

今まで社会人として働き、身に着けてきたスキルや経験を活かすことが出来れば、未経験の業界に転職することも可能なのです。

そのためには、キャリアの棚卸をきちんと行い、自分の強みを把握すること。

転職エージェントを利用し、強みを生かした転職をすることが大切です。

 

ただし、36歳以上の転職は時間がかかりますので、在職中に転職活動することが必要です。

 


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