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派遣を契約期間内に辞める具体的な方法

契約期間内に派遣の仕事を辞める方法

派遣社員は正社員と違い「期間の定めがある」雇用契約になっています。そのため「契約期間が満了するまで」仕事を続けるのがルールです。

でも、最初に聞いていた仕事と違ったり、想像していたよりも派遣の仕事が難しかったり、職場に馴染めなかったり、と言った理由で辞めたいと思うこともありますよね。

結論から言えば、契約期間内でも退職することは出来ます。

この記事では、契約期間内に退職するにはどうすればいいのかを説明します。

 

辞めることによる影響は?

契約の途中で辞める場合、派遣会社にとっても派遣先にとっても影響が出ることを理解しておきましょう。

派遣会社も派遣先も契約期間内は働いてくれると言う認識があります。それなのに、途中で辞められると派遣先は人手不足に陥るかもしれませんし、派遣元は信用に傷がつくかもしれません。

契約途中で辞めると言うことは、周りに大きな迷惑をかけるかもしれないのです。

 

まずは契約更新日を確認する

派遣期間は契約で決められていますから、まずは契約内容を確認し契約更新がいつなのかをチェックします。

もし契約更新日が近いようなら「更新しない」ことを伝えればそれで辞められます。

ただし、3月30日が契約更新日なのに、3月29日に「更新しない」ことを伝えるのはトラブルの元。遅くても更新日の2週間前、出来れば1ヶ月前には伝えたいところです。

 派遣社員の就業規則があるケースも

また、派遣会社の就業規定に派遣社員からの退職規定がないかも確認する必要があります。

「派遣社員就業規則」と言う名前が多いようです。

もし退職規定の中に「退職の申し出が承認されたとき」と記載があれば、退職を申し出て認められることで契約期間内でも辞めることが出来ます。

認められるまでがすこし大変かもしれませんが、粘り強く交渉するしかありません。

 

派遣元に退職の意思を伝える

退職の意思を伝えるのは、当たり前ですが派遣元の社員です。雇用契約は派遣会社と派遣社員が結んでいるもので、派遣先の会社と派遣社員が契約を結ぶことはありません。

間違えることはないと思いますが、念のため。

派遣先が了承すれば辞められるケース

派遣元の社員に辞めたいことを伝えると、ほとんどの場合「派遣先が了承すれば構わない」と言われることがあります。この場合、その後の動きは派遣元の指示に従いましょう。

派遣先の上司や人事に直接辞めたいことを伝える場合と、派遣元から派遣先に連絡を入れる場合があります。

どちらの場合でも極力迷惑をかけないために、1か月前には伝えるようにしたいですね。

辞めさせてもらえない時は

派遣会社の担当者に「どうしても辞めたい」ことを粘り強く伝えることで辞めることもできます。もちろん、辞めたい理由をきちんと伝え相手に納得してもらう必要はあります。

まずは、派遣会社の担当者の予定を確認して面談の約束をとりつけてください。派遣先に来てくれると言うのなら諦めて仕事に行きましょう。

もし来てくれないのなら、面談の日は仕事を休みにしてくださいね。そして「今の仕事を辞めたい」ことを、誠意をもって話してください。

今後どうするのかも一緒に考えて話すことが大切。派遣会社の担当者にも立場や面子がありますから、顔に泥を塗らないように気を付けたいですね。

 

やむを得ない事情があれば退職はできる

やむを得ない事情があれば問題なく辞められます。

やむを得ない事情とは、健康上の理由(例:就職後になって手術が必要な病気になった)や家族の事情(例:家族の病気や要介護状態、夫の転勤など)、あるいは契約に相違があった場合です。

連絡だけで済むことがほとんどですが、場合により証明できる物が必要になることもあります。

派遣会社としても契約途中で派遣社員に辞められると変わりの人を手配しないといけませんから、確認しておく必要がありますよね。

また、パワハラやセクハラ、サービス残業がある場合も辞めることが出来ます。パワハラやセクハラに耐える必要はありませんし、サービス残業は違法行為ですから、派遣元に相談すればすぐにでも辞めることが出来ます。

 

やむを得ない理由に該当しないもの

やむを得ない理由があれば契約期間内でも退職することは出来ますが、次の理由では辞めることは出来ません。

正社員の仕事が決まった

正社員の仕事が決まったので辞めたい。これは一見もっともな理由に聞こえますがやむを得ない理由にはなりません。

派遣先は「仕方がない」と納得してくれることが多いのですが、派遣元が「契約期間内だから」と辞めさせてくれないことがあります。

本来は逆ですが、派遣先に辞めることを伝えて了承を得てから派遣元に話すのも一つの手です。

仕事がつまらない、覚えられない

この理由で辞めるのはかなり困難です。

個人的な理由ですから契約満了まで我慢して働くかしかありませんが、どうしても辞めたい場合は別の無難な理由を考えて相談するようにしましょう。

 

最悪仕事に行かないという方法もあるが…。

どうしても辞めたい場合の最後の手段は、お勧めはしませんが仕事に行かなければ2週間で退職扱いにはなります。

ただし、最初に書いたように派遣社員は期間の定めがある雇用契約を派遣会社と結んでいます。もし仕事をすっぽかし、そのまま行かなくなれば2度と仕事を紹介してもらえないでしょう。

さらに、派遣元と派遣先の会社に大きな迷惑をかけることにもなります。

また、突然仕事を辞めて行かなくなるなど一方的な契約破棄を行うと、損害賠償を請求される可能性があります。

そんなことはないと思っている人も多いようですが、実際に労働者が一方的に契約を解除して損害賠償を請求されたケースは存在します。

(ケイズインターナショナル事件:興味のある方は調べてみてください)

と言ってもかなり稀なケースですけどね。

 

最後に

仕事が難しく覚えられなくて辞めたい、人間関係に馴染めないと思っても、契約期間が満了するまでは働きましょう。

もし、契約期間が長くどうしても耐えられない場合は、派遣元のスタッフに相談してください。

基本は契約期間が切れるまで仕事をして、契約更新をせずに辞めるものです。

難しいかもしれませんが、もし長期勤める自信がないのであれば、最初はなるべく短い期間で契約し、更新していくことも考えてください。

最初の更新で派遣先から契約を解除される可能性もありますが…。期間の定めがある契約は難しいですね。

 

転職エージェントに相談する

今後も派遣として働いていくのなら話は別ですが、もし正社員を目指そうと考えているのなら転職エージェントの利用をお勧めします。

派遣から正社員への転職は、希望する職種によって派遣期間を経歴として見てもらえないため思っている以上に大変。自分の強みやスキルを効果的にアピールすることを考える必要があるのです。

一般の人が転職を経験すると言っても、せいぜい2・3回が良いところですから、転職のノウハウを身に着けることはほぼ不可能なのです。

その不足しているノウハウを転職エージェントに補ってもらうことで、転職が成功しやすくなります。

 

 

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もともと派遣業がメインの会社ですから、派遣から正社員に転職する際に大切なことを良く知っています。

それに、派遣業がメインの会社であれば、派遣社員ならではの悩みも相談しやすいですよね。

悩んでいるのなら、一度相談してみてはいかがでしょうか。

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