「上司が嫌い」は退職理由になる。でも直接言ってはいけない。

上司が嫌い！

これは十分退職理由になります。

 

というのも、嫌いな上司がいるとあなたが思っている以上に、仕事への悪影響があるからです。

たとえば、

• 意思の疎通がうまくいかない
• 報連相を嫌がってしまう
• 意識して上司を避けてしまう
• 人事評価に納得できない

というようなことが起き、仕事が思うように進まなくなるのです。

 

実際に異動・転職した人の約20％が、「上司が嫌い」を理由にあげているほど、嫌いな上司がいるのは深刻な問題。

でも上司に対して「嫌いだから辞めます」とは言えませんよね。

 

この記事では「上司が嫌い」「嫌な上司がいる」は退職理由になるのか。

退職するときはどう話せばいいのか、について紹介しています。

 

「嫌いな上司がいるから退職したい」と思ったときに、参考にしていただければ嬉しいです。

「上司が嫌い」は退職理由になるの？

「上司が嫌い」は退職理由になります。

なりますが……理由として上司や会社に言ってはいけません。

ただもめるだけです。

 

もちろん、後先考えなければ退職理由にできますよ。

たとえば・・・。

なんてことが出来たらさぞかし胸がスカ―っとするでしょうね。

 

でも現実にはとても無理です。

ドラマでもこんなシーンはありません。

 

よく考えてみてください。

こどものころ周りにいる友達は、みんな気の合う人だったでしょうか？

学生の頃は？　気の合わない人、嫌いな人は一人もいませんでしたか？

きっと一人くらい、気の合わない人や嫌いな人、苦手な人がいたはずです。

 

 

今まで出会ってきた友達でさえ、好きな人と嫌いな人がいた.

それなのに、社会に出たら好きな人だけになるはずがありませんよね。

 

なので嫌いな上司がいても何の不思議もないのです。

 

でも、だからと言って、退職するとき上司に向かって「あんたが嫌いだから」とは言わないようにしましょう。

 

退職すれば上司と会うことはまずありません。

ですが絶対に会わないとは言い切れません。

 

どこまでばったり会うかもしれない。

 

なのに「あんたが嫌いだ！」と宣言してまで、関係を悪化させる必要がありますか？

「上司が嫌い」は退職を考えるきっかけにはなりますが、退職理由にはしない方がいいのです。

退職する前にやってみること

どの会社に転職しても、好きな人もいれば嫌いな人もいます。

気の合う人もいれば、合わない人もいますよね。

 

つまり職場を変えても、広い意味で人間関係の形は変わらない、ということ。

 

なので人間関係が嫌で退職する人は、別の会社に行っても同じように嫌な人間関係でつまずきます。

 

できれば退職届けを提出する前に、上司の関係を改善する努力をしてほしいのです。

そのための方法は次の5つ。

• 目の前の仕事に集中する
• 上司に完璧を求めない
• 上司を好きになる努力をしてみる
• 「ホウレンソウ」を徹底して行う
• 別の部署への異動を希望する

目の前の仕事に集中して働けば、一生懸命働く姿に好感を持ってくれるかもしれません。

報告・連絡・相談をこまめに行う部下は、上司からするとかわいいものです。

 

上司が目をかけてくれるようになれば、たとえ嫌いな上司でも「目をかけてくれるから」と許せるかもしれません。

 

好きになる努力をすれば、ひょっとすると好きになれるかも…しれません。

とはいえ何をやっても嫌いなものは嫌い、かもしれませんが…。

 

でもまずはできることをやってみて、それでもだめなら異動願いを出しましょう。

 

部署が変われば上司も変わります。

距離が離れれば「嫌い」という感情も消えるはずです。

 

退職を考えるのは、手を尽くしてからでも遅くありません。

ホンネとタテマエは使い分けて

あるアンケートによると、退職理由として会社に伝えた内容は「家庭の都合」が一番多かったそうです。

ところが本当の退職理由を尋ねるアンケートでは「職場の人間関係」が１位でした。

 

この結果からわかることは、退職理由で本音と建前を使い分けている人が多い、ということ。

その証拠として、本当の退職理由を言えなかった理由は「円満退職をしたかった」が一番多かったのです。

 

本当は、

 

「あんたと一緒に仕事なんて出来るか！　辞めてやるわ！」

 

そう言って退職したかったかもしれません。

そう言えれば気持ちはスッキリしますよね。

 

でも冷静になって考えてみてください。

• 次の職場に行ったら今の上司がお客になるかもしれません
• 自分の子供と上司の子供が同級生になる可能性もあります
• あるいは奥さん同士が同じ職場になることも考えられるのです

出会う可能性が低いとしても、人の縁はどこでつながるかわからないもの。

 

ムダに関係をこじらせるよりは、家庭の都合や一身上の都合などを理由にして、揉めないようにした方がいいですよね。

嫌いな上司でも「ご相談があります」とアポを取る

退職届を提出するときは、嫌いな上司に話すのが嫌で、上司の上司に話をしたくなることがあります。

ですがそれは上司の顔を潰しているようなもの。

下手をすると退職日まで、色々な嫌がらせを受けるかもしれません。

 

実際に退職を決めてから「無視された」「突然仕事が無くなった」などの嫌がらせを受けている人がいます。

なので余計な波風を起さないためにも、退職届は直属の上司に手渡しで提出しましょう。

 

と言っても…いきなり上司の机の前に立って「これお願いします」と、退職届を渡さないでくださいね。

まずは「〇〇課長、ご相談したいことがあります。少しお時間を頂けないでしょうか？」とアポを取ってください。

 

このとき「ご報告があります」はＮＧです。

 

退職の意思がダイヤモンドよりも堅く固まっていたとしても、「報告」ではなく「相談」にする方が、相手への敬意を表現できます。

 

あとは退職届を提出し理由を上司に話すだけ。

間違っても「あんたが嫌いだから辞めます」とは言わないでください。

「上司が嫌いだから」で辞めても意味はない

ぼくは「上司が嫌いだから」と言って辞めた人を何人か知っています。

みんな同じ上司に対して、「この人とは一緒に働けない」と言って辞めていきました。

 

この話は当時の社長から聞いたのですが、退職の原因となった上司は営業部長だそうです。

営業部長は当時営業部にいた社員全員が、「営業部長が嫌い」で退職したという伝説を持っています。

 

「営業部長が転勤してくるのなら辞めます」

「あの人とはとても一緒に働けません」

 

と、隠すことなくストレートに伝えてやめたそうです。

 

話を聞くと、営業部の社員は営業部長からものすごい嫌がらせ（部長は嫌がらせをしている自覚がない）を受けていたようで、我慢ができなかったのでしょう。

 

ですがこれだけ周りから色々言われた営業部長も、結局定年まで勤めています。

つまり何が言いたいのかというと。

 

「あの人とは一緒に働けない」と複数の人に言われた上司でも、定年まで処罰なしで勤めています。

つまり退職するときに「あいつが嫌いだから！」と爆弾をおとしても、癇癪玉ほどの威力もないのです。

 

せめて最後に一矢報いたい、という気持ちもあるかもしれません。

ですがその矢が届くことはないでしょう。

威力が足りずに目の前で落ちるのが関の山です。

 

むだに攻撃しようとはせず、「立つ鳥跡を濁さず」を基本に円満退職をしてください。

嫌いな上司のために汚点を残すなんて、バカバカしいですよ。

在職中に仕事を探す

「上司が嫌い」で退職するのは構いません。

ですが、次の仕事が見つかっていないのは大問題です。

また「上司が嫌い」で退職した場合、転職先の志望動機を考えるのも一苦労ですよね。

 

「上司が嫌いで退職しました。御社では今までの経験を生かして頑張ります」

 

そんな志望動機で採用してくる会社はまずありません。

 

なので在職中に転職活動を始め、辞めるときは次の仕事を見つけていることが理想です。

とはいえ在職中の仕事探しは、時間を作るのが難しくなかなか思うように進まないもの。

そんな時に利用してほしいのが、転職のほぼすべてを「完全無料」でサポートしてくれる転職エージェントです。

 

転職エージェントがサポートする内容は主に次の6つ。

• キャリアの相談
• 求人の紹介
• 面接のセッティングとスケジュール管理
• 履歴書や職務経歴書の添削
• 面接対策
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転職エージェントはあなたの経験やスキルと希望から、なるべく近い求人を探して紹介してくれます。

また履歴書や職務経歴書の添削、面接のスケジュール管理、内定後の交渉まで代わりに行ってくれるのです。

 

さらに転職だけではなく、退職のサポートを行ってくれるのも特徴のひとつ。

 

つまり転職エージェントを利用すれば、在職中の忙しい時でもスムーズに転職活動を行うことができます。

 

ぼくのおすすめは『リクルートエージェント』と『doda』

 

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リクルートエージェント

 

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職務経歴書の添削や面接対策・カウンセリングなど、実践的なサポートが素晴らしいと高評価。

本気で転職を考えている全ての方におすすめです。

doda

まとめ

「上司が嫌いだから」は退職を考えるきっかけにはなりますが、退職理由にはしない方が無難です。

 

もし退職理由にすると…

• 上司との関係が悪化する
• 退職まで嫌がらせを受ける

…という可能性があります。

 

上司と2度と会わないならいいかもしれません。

ですが、この先絶対に会わないという保証はありませんよね。

 

ひょっとすると…

• 子供同士が同級生になる
• 妻同士が同僚になる
• 元の会社が取引先になる

…ということも考えられます。

 

そういった可能性を考えると、退職理由で「上司が嫌い！」とは言わないほうがいいんです。

退職理由は家庭の都合や一身上の都合にして、円満退職を目指しましょう。