上司が嫌い！
これは十分退職理由になります。
というのも嫌いな上司がいると、仕事にものすごい悪影響がでるからです。
たとえば、こんな悪影響があります。
- 意思の疎通がうまくいかない
- 報連相を嫌がってしまう
- 上司を避けてしまう
- 人事評価に納得できない
これだと、仕事が思うように進みませんよね。
実際に異動・転職した人の約20％が、「上司が嫌い」を理由にあげているほどです。
嫌いな上司がいるのは、本当に深刻な問題なんです。
だから上司が嫌いで仕事を辞めたい！ と思う人も多い。
のですが…。
さすがに上司に面と向かって「嫌いだから辞めます」とは言えませんよね。
この記事では「上司が嫌い」「嫌な上司がいる」は退職理由になるのか。
退職するときはどう話せばいいのか、について紹介しています。
「嫌いな上司がいるから退職したい」と思ったときに、参考にしていただければ嬉しいです。
「上司が嫌い」は退職理由になるの？
「上司が嫌い」は退職理由になります。
なりますが……退職理由として上司や会社に言ってはいけません。
これをやると、無駄にもめるだけです。
もちろん、後先考えなければ退職理由にできますよ。
たとえばこんな感じで。
胸ポケットに退職届けを忍ばせ「お話があります」と上司を会議室に呼び出したあなた。
「何の話だろう」
そう思いながら会議室に表れた上司。
待ち構えていたあなたは、上司の顔面めがけて退職届けを投げつけ。
「あんたが嫌いだから今日で会社を辞めます！」
と、啖呵を切って会議室から出ていきます。
立ち去るあなたの背中を見つめ、呆然とする上司・・・。
なんてことが出来たら、さぞかし胸がスカ―っとするでしょうね。
でも現実にはとても無理です。
ドラマでもこんなシーンはありません。
よく考えてみてください。
こどものころ周りにいる友達は、みんな気の合う人だったでしょうか？
学生の頃は？
気の合わない人、嫌いな人は一人もいませんでしたか？
きっと一人くらい、気の合わない人や嫌いな人、苦手な人がいたはずです。
今まで出会ってきた友達でさえ、好きな人と嫌いな人がいた。
なのに、社会に出たら好きな人だけなった。
何てこと、あるはずがありませんよね。
なので、嫌いな上司はいてあたりまえ。
でも、だからと言って。
退職するとき上司に向かって「あんたが嫌いだから」とは言わないようにしましょう。
退職すれば上司と会うことはまずありません。
ですが、絶対に会わないとは言い切れません。
どこまでばったり会うかもしれない。
ひょっとすると…子供の同級生の親として会うかもしれない。
なのに「あんたが嫌いだ！」と宣言してまで、関係を悪化させる必要がありますか？
「上司が嫌い」は退職を考えるきっかけにはなります。
ですが、退職理由にはしない方がいいのです。
退職する前にやってみること
どの会社に転職しても、好きな人もいれば嫌いな人もいます。
気の合う人もいれば、合わない人もいますよね。
つまり職場を変えても、広い意味で人間関係の形は変わらない、ということ。
なので人間関係が嫌で退職する人は、別の会社に行っても人間関係でつまずきます。
これ、マジです。
なので、できれば退職する前に、上司との関係を改善する努力をしてほしい。
無理にとは言いません。
将来を少しでも良くしたい方だけ、チャレンジしてください。
そのための方法は次の5つ。
- 目の前の仕事に集中する
- 上司に完璧を求めない
- 上司を好きになる努力をしてみる
- 「ホウレンソウ」を徹底して行う
- 別の部署への異動を希望する
目の前の仕事に集中して働けば、一生懸命働く姿に好感を持ってくれるかもしれません。
報告・連絡・相談をこまめに行う部下は、上司からするとかわいいものです。
上司が目をかけてくれるようになれば、たとえ嫌いな上司でも「目をかけてくれるから」と許せるかもしれません。
好きになる努力をすれば、ひょっとすると好きになれるかも…しれません。
とはいえ何をやっても嫌いなものは嫌い、かもしれませんが…。
でも、まずはできることをやってみて、それでもだめなら異動願いを出しましょう。
部署が変われば上司も変わります。
距離が離れれば「嫌い」という感情も消えるはずです。
退職を考えるのは、手を尽くしてからでも遅くありません。
関係をよくしようと努力することで、手に入るものもあるはずです。
ホンネとタテマエは使い分けて
あるアンケートによると、退職理由は「家庭の都合」が一番多かったそうです。
ところが…。
退職理由の本音を尋ねるアンケートでは、「職場の人間関係」が１位でした。
この結果からわかることは、退職理由で本音と建前を使い分けている人が多い、ということ。
その証拠として、本当の退職理由を言えなかった理由は「円満退職をしたかった」が一番多かったのです。
本当は、
「あんたと一緒に仕事なんて出来るか！ 辞めてやるわ！」
そう言って退職したかったかもしれません。
そう言えれば気持ちはスッキリしますよね。
でも冷静になって考えてみてください。
- 次の職場に行ったら、今の上司がお客になるかもしれません
- 自分の子供と上司の子供が、同級生になる可能性もあります
- あるいは奥さん同士が、同じ職場になることも考えられるのです
会社を辞めれば、出会う可能性は低い。
とはいえ、人の縁はどこでつながるかわからないもの。
ムダに関係をこじらせるよりは、家庭の都合や一身上の都合などを理由にしたほうがいい。
本音を言って、揉めないようにした方が、いいですよね。
嫌いな上司でも「ご相談があります」とアポを取る
退職するときに、嫌いな上司に話すのが嫌だ！ って思うことがあります。
上司を無視して、上司の上司に話をしたくなることもあるでしょう。
でも、それをやったら終わりです。
なぜなら上司の顔を潰しているから。
下手をすると退職日まで、色々な嫌がらせされます。
これ冗談じゃないんですよ。
実際に「無視された」「突然仕事が無くなった」など、嫌がらせを受ける人がいます。
しかも結構な割合で。
なので、余計な波風は立てないこと。
退職届は直属の上司に手渡しで提出しましょう。
と言っても…いきなり上司の机の前に立って「これお願いします」と、退職届を渡さないでくださいね。
まずは「〇〇課長、ご相談したいことがあります。少しお時間を頂けないでしょうか？」とアポを取ってください。
このとき「ご報告があります」はＮＧです。
退職の意思がダイヤモンドよりも堅く固まっていたとしても、「報告」ではなく「相談」にする方が、相手への敬意を表現できます。
あとは退職届を提出し理由を上司に話すだけ。
間違っても「あんたが嫌いだから辞めます」とは言わない。
上司の上司に話をしないでください。
「上司が嫌いだから」で辞めても意味はない
私は「上司が嫌いだから」と言って、辞めた人を何人か知っています。
みんな同じ上司に対して、「この人とは一緒に働けない」と言って辞めていきました。
この話は当時の社長から聞いたのですが、退職の原因となった上司は営業部長だそうです。
営業部長は、当時営業部にいた社員全員が、「営業部長が嫌い」で退職したという伝説を持っています。
営業部長が転勤してくるのなら辞めます
あの人とはとても一緒に働けません
と、隠すことなくストレートに伝えてやめたそうです。
話を聞くと、営業部の社員は営業部長からパワハラを受けていたようで、我慢ができなかったのでしょう。
みんな揃って、名指して営業部長を批判して辞めていきました。
ですが、これだけ周りから色々言われた営業部長も、結局定年まで勤めています。
つまり何が言いたいのかというと。
「あの人とは一緒に働けない」と複数の人に言われた上司でも、定年まで処罰なしで勤めています。
つまり退職するときに「あいつが嫌いだから！」と爆弾をおとしても、癇癪玉ほどの威力もないのです。
せめて最後に一矢報いたい、という気持ちもあるかもしれません。
ですがその矢が届くことはないでしょう。
威力が足りず、相手に刺さることなく落ちるのが関の山です。
むだに攻撃しようとはせず、「立つ鳥跡を濁さず」を基本に円満退職をしてください。
嫌いな上司のために汚点を残すなんて、バカバカしいですよ。
在職中に仕事を探す
「上司が嫌い」で退職するのは構いません。
ですが、次の仕事が見つかっていないのは大問題です。
また「上司が嫌い」で退職した場合、転職先の志望動機を考えるのも一苦労ですよね。
「上司が嫌いで退職しました。御社では今までの経験を生かして頑張ります」
そんな志望動機で採用してくる会社はまずありません。
なので、在職中に転職活動を始めましょう。
理想は、辞めるまでに次の仕事を見つけること。
とはいえ在職中の仕事探しは思っている以上に難しい。
時間を作るのだって、大変ですよね。
なので、プロに相談して効率よく進めましょう。
ここでいうプロは、転職エージェントのこと。
何しろ無料で、転職のほぼすべてをサポートしてくれるんです。
- キャリアの相談
- 求人の紹介
- 面接のセッティングとスケジュール管理
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特にうれしいのは、面接の段取りをつけてくれるところ。
本当なら、自分で企業と話をして決めないといけないんですよね。
でも、働いていると折り合いをつけるのが結構難しい。
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ちなみに、私のおおすすめはリクルートエージェント。
理由は、求人の数がめちゃくちゃ多いから。
転職って恋愛に似ているて、出会いが多いほど成功しやすいんです。
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だから、求人数が多いリクルートエージェントがおすすめなんです。
ほかのサービスを利用するとしても、リクルートエージェントだけは登録してください！
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まとめ
「上司が嫌いだから」は退職を考えるきっかけにはなりますが、退職理由にはしない方が無難です。
もし退職理由にすると…
- 上司との関係が悪化する
- 退職まで嫌がらせを受ける
…という可能性があります。
上司と2度と会わないならいいかもしれません。
ですが、この先絶対に会わないという保証はありませんよね。
ひょっとすると…
- 子供同士が同級生になる
- 妻同士が同僚になる
- 元の会社が取引先になる
…ということも考えられます。
そういった可能性を考えると、退職理由で「上司が嫌い！」とは言わないほうがいいんです。
退職理由は家庭の都合や一身上の都合にして、円満退職を目指しましょう。