30代を過ぎたのに「あまり成長していないな」と感じることがありませんか？
20代の頃と比べれば、仕事への理解は深まっていますし、仕事を進めるスキルも身についています。
ですが成長したという実感がありません。
なぜ成長したと感じないのか。
仕事における成長とは何なのか。
この記事では成長したと感じられない理由と、仕事における成長について考えています。
成長を実感できない理由
職場の環境が変わらないことで、成長を実感できないことがあります。
顔ぶれが変わらない
毎年同じ時期に新卒の就職活動が始まった、というニュースが流れます。
ですが新卒の採用に、まったく無縁の企業も存在します。
数年間新卒どころか、中途採用すらしません。
入社してくるのは派遣かパート・アルバイトだけ。
今の会社に入社して10年近く経ちますが、顔ぶれがほとんど変わりません。
同じ人と毎日顔を合わせて仕事をしていれば、新鮮味が無くなりますよね。
そのため仕事は出来るようになっても、何も変わっていないと感じるのかもしれません。
出世しない
新卒や中途採用がなければ、当然従業員は増えません。
一番最後に入社した人には、永遠と後輩ができないわけです。
そんな状況だと出世することもありません。
少なくとも上司が退職するか、新人が入社しない限り役職が変わることは無いのです。
勤続年数は増えたけど役職は一般社員のまま。
これでは成長した実感を得られませんよね。
仕事内容が変わらない
顔ぶれも役職も変わらなければ仕事内容も変わりません。
入社した当時のまま、与えられた仕事を淡々とこなすだけでは、成長した実感がわきません。
変わったことと言えば、指示を仰がなくても仕事が進められるようになったこと。
仕事内容が変わらなければ、成長は実感できないものです。
成長とは
では仕事での成長とは何を指しているのでしょうか。
思いつく限り例をあげます。
- 限界の幅が広がること
- 知識や技術、経験に自信を持つこと
- 物事を視野が広がること
- 受動から能動になること
- できなかった事ができるようになること
- 自分の存在意義を実感すること
- 経験を積み重ねること
- 課題を解決する力が身につくこと
成長とは「自分自身が変わること」だとまとめることができます。
周りの環境が変わらなくても、自分を変えることで成長できる、ということです。
自分を成長させるには
仕事で自分を成長させるには、どうすればいいのでしょうか。
次に成長するための方法について考えます。
目標を高くしていく
仕事での成長は、昇進することだけではありません。
- 新規顧客獲得を、昨年の2倍にした
- 売上を前年比5倍にした
- 生産工程のボトルネックを改善し、生産効率を飛躍的に上げた
など、結果を出すことで成長を実感できます。
言われたことだけを淡々とこなし、「いつまでたっても認めてもらえない」と嘆くよりは、主体性をもって行動することで、より成長を実感できるはずです。
資格の勉強をする
仕事で結果を出すだけが成長ではありません。
- 退社後の時間を利用して英語を学んでみる
- 数字に強くなるために、簿記の勉強をする
空き時間を使って勉強することで、豊富な知識を身につけることができます。
英語力を身につければ、仕事で生かすことができます。
ボイラーの資格を取得すれば、工場で使用できる設備の幅が広がります。
危険物の資格を取得すれば、新規製品の開発に貢献できることもあるのです。
勉強することでも、成長を実感できるはずです。
新しいことを始める
仕事と関係のないことを無視するのではなく、積極的に取り組んでください。
- マネジメントの勉強をする
- 新しいスポーツを始める
- SNSを利用してみる
新しいことに取り組めば、幅広い知識を得ることができます。
話題も豊富になりますし、新しい友人もできるかもしれません。
なによりチャレンジすることは楽しいものです。
新しいことに取り組むことで、意外な成長を遂げるかもしれません。
仕事の責任者に立候補する
新しいプロジェクトの責任者に自ら立候補します。
経験上「責任」と「権限」を与えられると、飛躍的に成長するものです。
もちろんプレッシャーに負ける方もいますが…。
会社員は仕事に失敗したとしても、全ての責任を取らされることは滅多にありません。
ほとんどの場合、会社が責任を負ってくれます。
であれば、チャレンジしないほうが損です。
自ら責任のある仕事にチャレンジしてください。
きっと自分でも想像ができないほど、大きく成長できるはずです。
最後に
成長とは、自分自身を良い意味で変えていくことです。
そのために常に学び、チャレンジすることが大切。
今の環境に甘えて何もしなければ、成長が実感できることはありません。
年齢とともに気力を失わないためにも、チャレンジし続けたいですね。
