20代前半の転職は厳しい！
これ、ウソです。
控えめに言っても、20代前は転職しやすい。
その理由は次の3つ。
まず、少子高齢化が原因で、若い世代を欲しがる企業増えています。
次に、新卒を採用できなかった企業が、転職市場で若い人材を探しています。
最後に、若い！ というだけで高く評価されるんです。
つまり、20代前半は転職しやすいんです。
ではなぜ、20代前半の転職が厳しいといわれるのか。
理由は簡単で、中途採用の求人は「経験者」を対象にしているからです。
20代前半は社会に出たばかり、ですよね。
「転職したいな」
そう思って求人を見ても、ほとんどが経験者対象だったらどう思いますか？
「経験がないから厳しそうだな」
そう思いますよね？
だから、20代前半の転職は厳しい！ という方がいます。
でも実際は、20代前半ほど転職しやすい時期はないんです。
この記事では、20代前半の方が転職で成功するポイントを紹介しています。
転職で有利になる理由も、わかりますよ。
20代前半は実績がなくても転職ができる
20代前半の強みは、若いこと。
そして、変に染まっていないこと。
これ、採用する側からすれば、好みの人材に育てられる、ということ。
つまり「お宝」なんです。
とはいえスルーで採用されるわけじゃありません。
面接で「退職理由」や「志望動機」を聞かれます。
ただこれは、次の2つをクリアすればいいだけ。
・納得できる退職理由と志望動機があること
・企業が求める最低限の基準をクリアすること
これだけで、かなりの高確率で採用されます。
もし採用されないとしたら、退職理由や志望動機に問題がある。
あるいは、応募する求人を間違えているからです。
【参考】大卒者の求人の探し方
20代前半の大卒者が転職で求人を探すときは、「第二新卒枠」で探しましょう。
（第二新卒は大学卒業後3年が目安だと言われています）
ハローワークで検索する場合は、フリーワードに「第二新卒」と入力し、「類義語を使用して検索」のチェックを外して検索します。
ネット上の求人を探す場合はindeedを使い「第二新卒」で検索すると、一発で沢山の求人を見ることができます。
それ以外にも転職エージェントや転職サイトを利用して、求人を探すこともできます。
20代前半の強みと弱み
20代前半は転職しやすい。
とはいっても、就職後の働いた年数によって難易度が違ってきます。
どの程度違うのか。
入社年数別で、強みと弱みを見ていきましょう。
入社1年目（23歳）
入社1年以内で退職した方は、次のような印象を持たれます。
- ビジネスマナーが身についていない
- すぐ辞めてしまうかもしれない
入社1年以内は、ビジネスマナーが身についていない、と思われます。
さらに採用しても、「すぐに辞めてしまうのではないか」という心配もされるでしょう。
なので、ビジネスマナーは本を読んで学んでください。
そして、印象をよくするために、退職理由をきちんと伝えること。
入社してからのビジョンをしっかりと持つことが大切です。
入社後すぐ辞めることは不利になるのか
念のため書いておきますが、入社して1年以内の転職は若干不利なんです。
「こらえ性がない」
そう思われるのがきついんですよね。
とはいえ初めての転職なら、そこまで気にする必要はありません。
問題になるのは、短期間で転職を繰り返した場合。
これをやると、転職先が目に見えて減っていきます。
なので1社目を1年以内で退職したなら、2社目は3年以上勤めるという覚悟を持ってください。
頻繁に転職すると、勤め先がなくなりますよ。
おすすめ記事：新卒で入社した会社を5カ月で退職しました
入社2年目（24歳）
入社2年目は、1年目と比べて求人が増えます。
その理由は次の2つ。
- 最低限のビジネスマナーが身についている
- 1年間働いたことが評価される
1年間働いたことで、ある程度の忍耐力があると評価されます。
また、最低限のビジネスマナーを身につけている、ともいえますよね。
企業としても、1年分の教育コストを節約できるため、非常に魅力的な人材なのです。
1年目と比べても選べる求人の種類が増えるので、希望を叶え易くなります。
入社3年目（25歳）
20代前半の転職で、最も有利なのが入社3年目です。
理由は次の3つ。
- ビジネスマナーが身についている
- 仕事の経験も積んでいる
- 若さゆえの柔軟さも期待できる
新卒が一人前になるまで、約3年かかるといわれています。
そのため入社3年目の社員は、基本的なスキルを身につけている上に柔軟性も高いという、とても魅力的な人材です。
ある程度の実績を残していれば、かなり自由に求人を選ぶことができます。
というかですね。
入社3年目は転職市場で引っ張りだこになるほど人気！ なんです。
なので、20代前半の転職を有利に進めたいのなら、1つの会社に3年勤めることをオススメします。
転職の選択肢が多い
20代前半の転職は、選択肢が多いのも特徴です。
少子高齢化や労働人口不足で、多くの企業が若い人材を欲しがっています。
大手企業も、中小企業も、ベンチャー企業もです。
だから選択肢が多い！
また未経験へのチャレンジもしやすいんです。
大手企業への転職
大手企業はライバルも多いですが、採用数も多いのが特徴。
新卒では難しい企業も、転職だとあっさり採用されることもあります。
ただし入社1・2年しかたっていないのに、転職を希望しても「こらえ性がない」と判断されてしまうことも。
大手企業への転職を考えるのなら、3年は1つの会社で働いて、実力をつけてからにしましょう。
中小企業への転職
中小企業は常に若手が不足していることが多い。
なので、入社1年目で転職しても、採用されやすい傾向があります。
中小企業のメリットは、業務の区切りが曖昧なため、幅広い仕事が経験できることです。
これ、人によってはデメリットと感じるかもしれません。
営業+生産管理とか、めちゃくちゃな会社もありますから…。
とはいえ大手企業では経験できない、濃密な仕事を経験することができます。
実力があれば出世しやすいのも特徴で、大手では考えられないほど早く管理職になることもあるのです。
ただし企業によって当たり外れがあるため、転職する前にしっかりと情報を集めることが大切です。
ベンチャー企業への転職
ベンチャー企業は良くも悪くも「実力」が求められます。
実力があれば裁量も多く与えられ、実績を残す機会も増えていきます。
ただ、自分で考えて行動できない方はやめたほうがいい。
周りから浮いてしまい、職場がつらいものになりがちだからです。
なかにはかなり仕事がハード（ブラックともいう）な企業もあります。
そのため社会人経験が浅く、実力が伴わない入社1・2年目の方にはあまりオススメできません。
とはいえベンチャー企業で多くの実績を残せれば、その後の転職でも有利になります。
またベンチャー企業が上場すれば役員になる可能性もある！
「自分の道は自分で切り開く」
という気概のある方は、チャレンジしてもいいかもしれません。
未経験職種にチャレンジできる
未経験職種でも20代前半なら、「採用してから教育すればいい」と考えてもらえます。
つまり「将来性がある」ことで、未経験職種への転職もしやすいのです。
20代後半になると、未経験職種への転職は厳しさが増していきます。
もし今とは違う職種にチャレンジしたいのであれば、20代前半の転職がオススメです。
関連記事：20代後半は転職適齢期。未経験での転職はラストチャンス！
転職サービスを利用しやすい
20代前半は転職サービスも利用しやすいんです。
なぜなら、転職が決まりやすいから。
言い方を変えると、転職サービスが儲かるからです。
20代に特化した転職エージェントが多いのも特徴ですね。
逆に多すぎて、どれを選べばいいのか迷うかもしれません。
そんな時はじっくりと比較することが大切。
自分に合ったサービスを選び、転職活動を優位に進めてください。
転職サイト
転職サイトは、転職活動を自分のペースで進めたい方にオススメです。
情報量も多く、転職関連のコラムも掲載されているため、チェックするだけでも参考になります。
ただ大変なのは、求人探しから応募など、転職活動のすべてを自分でやらないといけません。
なので、初めての転職で使うのは難しいかも。
また、手間がかかるので、在職中の転職活動ではキツイかもしれませんね。
転職エージェント
転職エージェントは、転職に関わるほぼすべてのことをサポートするサービスです。
転職エージェントがサポートする内容は、主に次の6つ。
- キャリア相談
- 求人紹介
- 履歴書や職務経歴書の添削
- 面接対策
- 面接のセッティング
- 給与交渉
専任のコンサルタントがサポートしてくれるので、転職活動の負担を減らすことができます。
特にうれしいのは、給与交渉を代わりにやってくれること！
給与交渉は難しいんですよね。
どうしても遠慮してしまい、ほしい金額が言い出しにくい。
なので、代わりに交渉してもらえるだけでも、利用する価値があります。
転職エージェントを利用する際の注意点
転職エージェントは、企業に応募者を採用してもらうことで利益を得るサービス。
その費用は、採用された応募者の年収の30％、とも言われています。
つまり企業からすれば、転職エージェント経由で採用すると、数十万円～百万円の費用がかかるのです。
それだけに、無理やり話をまとめようとする転職エージェントが存在します。
また普通だと人が集まらない企業が、転職エージェント経由で募集していることもあります。
なので転職エージェントの言うことを鵜呑みにせず、企業研究を必ず行うこと。
そして最後の決断は必ず自分で下すことが、とても大切です。
20代特化サービス
20代に特化したサービスの特徴は次の2つ。
・未経験可の求人が多い
・実績がなくても転職しやすい
実績を重視していないため、ハイクラス求人は少なくなります。
なので実績に自信のある方は、ほかの転職サービスを使うべきでしょう。
まだ経験や経歴に自信のない方にはオススメです。
オススメは総合型の転職エージェント
さて、私がお勧めしたいのは、総合型の転職エージェントです。
総合型とは、さまざまな職種や業界の求人を扱っている、ということ。
つまり総合型を使えば、より広い範囲からあなたに合った求人を紹介してもらえる、というわけです。
20代前半は可能性にあふれている時期。
「ここだ！」という仕事を決めていないなら、総合型転職エージェントに相談することをお勧めします。
◆doda
国内規模No.2の転職エージェントです。
案件数・決定数共に業界最大手に匹敵する優良エージェントです。
面接対策や職務経歴書などの転職対策で、圧倒的に高い評価を得ています。
対応エリア：全国
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安易な転職は身を亡ぼす
20代前半は選択肢がものすごく多く、転職もしやすい時期です。
だからこそ、安易に転職すれば身を滅ぼします。
なぜなら20代前半の転職は、「キャリア」や「生涯年収」を含めた、今後の人生を左右するとても大切な決断だから。
そして社会人経験も浅いため、判断を間違えやすい年代でもあるからです。
なので仕事を辞める前にぜひ次のことを考えてください。
- なぜ辞めたいのか
- 辞めて何がしたいのか
- 今の職場では解決できないのか
20代の転職は年収が増えた人が7割。
不満を解決できた人が8割と、とても高い結果が出ています。
ですが安易な気持ちで転職に踏み切ると、失敗しやすいのも事実です。
ノリと勢いだけでも転職はできます。
でも、失った時間は戻ってきません。
本当に転職する必要があるのか、冷静に見極めてください。
もし悩んだら、誰かに相談するのもアリですよ。
ちなみに転職エージェントは、キャリアの相談だけでも利用できます。
利用できるものはすべて利用して、ぜひ納得のいく転職をしてください！
