会社を上手く辞めたい。
そう思ったとしても、会社を上手く辞めることはとても難しいものです。
なぜならあなたが会社を辞めることで、少なからず会社に残っている人に迷惑がかかるから。
とはいえ会社に迷惑がかかることを気にしていては、辞めることなど一生かかってもできません。
なので会社を上手く辞めたいと思うのなら、残っている人にかける迷惑を最小限に抑えることが大切です。
この記事では、会社を上手く辞めるための方法について紹介しています。
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会社と折り合いをつける
会社を辞める場合、まず行うべきことは上司に退職を報告することです。
そして退職日などを相談しながら決めていきます。
会社を上手く辞めたいのであれば、できるだけ会社の都合を聞き入れることが必要になります。
例えば、
- 後任が見つかるまで待ってほしい
- 繁忙期が過ぎるまで待ってほしい
と言った要求を聞き入れることも必要になるでしょう。
会社の要望を聞き入れることで、残された人への負担が減るケースもあります。
後任が決まってから辞めれば、残された人たちであなたの穴埋めをする必要もなくなりますよね。
ただし、会社の要求を全て聞き入れていると辞めるに辞められなくなるかもしれません。
次の仕事が決まっているのであれば入社日までに退職しないと、両方に迷惑をかけてしまいます。
できることは聞き入れ、できないことは断る。
会社と折り合いをきちんとつけることが大切です。
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引継ぎをきちんと行う
引継ぎはきちんと行ってください。
後任に教え、メモを取らせるだけではなく、自分でも引き継ぎノートを作成するべきです。
口頭で引き継いだ内容だけでは、退職後に分からないことが出てきたとき、対応に困ってしまいますよね。
でも引き継ぎノートがあれば、退職後に分からないことがあっても悩むことがなくなります。
残された人のことを考えるなら、引継ぎノートまできちんと作成してください。
自分から退職することを言わない
同僚や職場の方に、自分から退職することを伝える必要はありません。
なぜなら退職を話すことで、業務に支障が出る可能性があるからです。
本来誰かが退職するときは、上司が必要かどうかを判断して伝えるものです。
もし引継ぎや仕事の関係で伝える必要がある場合は、上司を通すか、上司の許可を得てから話すようにしてください。
退職を喜ばない
退職で陥りやすい失敗は、同僚の前で退職を喜ぶことです。
考えてみてください。
同僚からすれば、自分が働いている職場を辞めるのに、目の前で喜ぶ姿を見たら気分が悪くなりますよね。
辞められることが本当に嬉しかったとしても、絶対に喜んではいけません。
退職すれば何か言われるもの
噂話が好きな人は大勢います。
なので会社を辞めれば、いないところで何かしら言われるものです。
これは完璧に引継ぎをしても、絶対に言われます。
後任者にしてみれば、「あの人にはかなわない」とは認めたくないですよね。
同僚にしてみても引き継いだ仕事が思うように進まなければ、「あいつが辞めたから忙しい」「あいつが適当だから終わらない」と、いない人の責任にしたくなるものです。
今まで何人も仕事を辞めた人を見ていますが、辞めてから「あの人は素晴らしかった」と言われる人を見たことがありません。
だいたい何かしら文句を言われます。
文句がなくても、あることないことウワサになるものです。
なので上手に会社を辞めることを考えるより、予定通り退職することを目指した方がいいかもしれませんよ。
