職場で孤立するのは自業自得ではない

職場の孤立は自業自得ではない

職場で孤立するのは自業自得なのでしょうか。

実は職場での孤立は、自業自得かどうかで判断するべきことではありません。
なぜなら孤立は人間関係からの切り離しと同じであり、パワハラに該当するケースが多いからです。

この記事では職場での孤立は自業自得ではない! そう断言できる理由を紹介しています。

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職場での孤立は自業自得ではない

職場で孤立することは自業自得ではありません。

なぜなら職場で孤立するには、必ず周りの誰かがあなたを人間関係から切り離す、卑怯な行動をとる必要があるからです。

例えば職場で孤立しやすい人の特徴として、「1人が好きな人」があります。

「1人が好きな人」とは、仕事で必要なコミュニケーションは取るけれど、休憩時間は1人で過ごし、飲み会などにも参加しない方のことです。

注意してほしいのは、「1人が好きな人」は自ら1人になろうとしますが、人間関係を断とうとはしていないこと。

つまり孤立しようとはしていないのです。

ですが「1人が好きな人」の人間関係を周りの人が…

  • 挨拶を無視する
  • 影口悪口を言う
  • 必要な情報を与えない
  • みんなが参加する飲み会に誘わない

…などの行為で切り離すと、「1人が好きな人」は孤立します。

つまり職場での孤立は、周りの誰かがあなたを人間関係から切り離さないと、成立しないのです。

これはなにも「1人が好きな人」に限った話ではありません。

どんな人でも、周りの誰かが人間関係から切り離そうとしないと、職場で孤立することはありません。

つまり職場での孤立は自業自得ではない! と断言できます。

どんな理由でも孤立させる必要はない

たとえどんな理由があったとしても、職場で誰かを孤立させる必要はありません。

たしかに感情の起伏が激しい、人によって態度が変わるなど、性格に難があり、人から嫌われやすい方はいます。
そして性格に難がある方とは、接するのも嫌だと思われ、孤立しやすいのも事実です。

ですが性格に難があっても、職場で孤立させる理由にはなりません。

なぜなら性格に難があり、業務に支障が出ている場合は、上司や先輩が指導・教育するべきだからです。

もし指導・教育を繰り返しても改善されない場合は、退職勧告を行えば済む話です。

それなのに周りが団結して孤立させてしまっては、逆にパワハラで訴えられてしまいます。

つまりどんな理由があるにせよ、職場で誰かを孤立させる必要はないのです。

人間関係からの切り離しはパワハラ

特定の人を人間関係から切り離し、孤立させる行為はパワハラになります。

例えば…

  • みんなが集まる飲み会に呼ばない
  • 話しかけても無視をする
  • 影口や悪口を言われる
  • 仕事に必要な情報が届かない
  • ミーティングに参加させてもらえない
  • 簡単な仕事しかやらせてもらえない

…などを行い誰かを孤立させた場合は、パワハラになります。
また孤立しなくても、パワハラとして扱われるケースもあります。

参考までに、対象の仕事ぶりが気に入らないからと言って、影口や悪口を言う理由にはなりません。

特定の誰かに嫌がらせをする行為は、パワハラに該当する可能性があると思ってください。

孤立したときの対処法

もし自分が故意に孤立させられた場合は、外部の期間に相談をしてください。

関連記事:仕事を辞めたい人必見!労働問題の相談窓口一覧

労働基準監督署内にある総合労働相談コーナーでは、職場のいじめやパワハラに関する相談を、無料で行っています。

違法性があれば該当する部署に取次も行ってくれます。

また相談者が望めば、都道府県労働局長による助言や指導を申し出ることもできます。

助言や指導を申し出れば、労働局長が会社や当事者に対して、問題点を指摘し、解決を促してくれるのです。

つまり会社に対して、「パワハラに該当する行動をとると、会社そのものを罰しなければいけなくなる。

その前に、パワハラに該当する行為を辞めなさい」と、仲裁してくれる、ということです。

もし自分が職場で孤立させられた場合は、総合労働コーナーへの相談も考えてみてください。

最後に

特定の人を職場で孤立させる行為は、人間関係からの切り離しとなり、パワハラに該当します。

たとえ孤立させられた人に原因があったとしても、孤立させる正当な理由にはなりません。
なぜなら、誰かを孤立させる行為自体がパワハラだからです。

なので職場で孤立することは、自業自得とは言えません。

もし職場で孤立させられた場合は、総合労働相談コーナーへ相談することも考えてください。

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