中堅社員にもなって仕事で失敗ばかりするのは、すごく恥ずかしいですよね。
後輩の手前ミスを表面化させたくない。
プライドが邪魔をして素直に謝罪できない。
そんな中堅社員も多いかと思います。
ですが覚えておいてほしいのは、仕事に慣れた中堅社員が失敗するということは、後輩も同じ失敗をする可能性が高い、ということ。
つまり中堅社員の失敗こそ、徹底的に対策を取らないといけないのです。
仕事で失敗ばかりする中堅社員の特徴
さて、まずは仕事で失敗ばかりする中堅社員の特徴を紹介します。
一般的には次のような特徴があると言われています。
これらの特徴は「仕事のミスで辞めたいときに考えてほしいこと」で書いていますので参考にしてください。
さて仕事で失敗ばかりする中堅社員の最たる特徴は、「仕事に慣れていることで、ミスのフォローも自分で出来てしまう」です。
些細な失敗が目立たない
今言ったように、中堅社員は仕事に慣れているため、些細な失敗であれば自分でフォローします。
なので失敗が目立ちません。
自己完結すれば失敗に気が付く人もいませんし、注意する人もいないでしょう。
中堅社員は自分で失敗のフォローができるから目立たない。
これが大きな問題です。
失敗の対策を取ろうとしない
なぜ自分でフォローできることが問題なのか。
それは、暫定対策で失敗のフォローをすることで、恒久対策ができないからです。
周りに失敗がばれていなければ、わざわざ「失敗しました！」という必要もありませんよね。
自己完結できるとその失敗がなぜ起きたのか、ほかの社員にはわかりません。
結果として対策ができないのです。
だから失敗を繰り返す
まとめると、仕事で失敗を繰り返す中堅社員は、なまじ仕事の経験があるために自分で失敗をフォローしてしまい、恒久対策を取らないのです。
その結果、似たようなミスを何度も繰り返します。
言い方を変えれば「失敗を隠すことがうまい」わけです。
これ、失敗を繰り返す新人よりも数百倍たちが悪いんですよ。
些細な失敗ほど対策が重要
さてここからが中堅社員に知っておいてほしいことです。
それは、些細な失敗ほどしっかりとした対策を取らないといけない、ということ。
ましてや仕事に慣れた中堅社員が失敗するのであれば、後輩のためにも恒久対策を取るべきです。
失敗を恥ずかしいと思わない
なので「中堅にもなってこんな失敗をするなんて、本当に恥ずかしい」なんて思わないでください。
失敗はだれでもします。
新人でも中堅でも、社長でも失敗はするものです。
むしろ失敗をしない完ぺきな人間なんていません。
なので、失敗をしても恥ずかしいとは思わないこと。
失敗＝仕組みの問題点
仕事の失敗は人が悪いのではなく、仕組みが悪いと考えてください。
なぜなら中堅社員が失敗するということは、後輩も同じ失敗をする可能性があるから。
つまり仕事の進め方（仕組み）に問題があるのです。
小さい芽のうちに摘む
また失敗は、できるだけ小さな芽のうちに摘み取ることが大切です。
これは1：29：300の法則（ハインリッヒ、ハインリッツの法則）でも言われていること。
1件の重大災害の裏には、29件のかすり傷程度の軽災害があり、その裏にはケガはないがひやっとした300件の体験がある
つまり大きな問題を防ぐには、問題が小さいうちに対応しないといけないのです。
中堅社員だからこそ失敗に恒久対策をとる
失敗ばかりする中堅社員には、ぜひその失敗を生かして恒久対策を取ってほしい。
なぜなら、何度も言っているように中堅社員が失敗するということは、後輩も同じ失敗をする可能性が高いからです。
また中堅社員であれば会社の仕組みにも詳しく、恒久対策を取りやすい立場にいるはずです。
となれば、変なプライドを持って失敗を隠すのではなく、恒久対策を取ることが中堅社員の仕事だといえるでしょう。
仕事の失敗は人ではなく仕組みに問題があります。
後に続く後輩のためにも失敗の恒久対策を取り、中堅社員としての責任を全うしてください。
最後に
今回は以上です。
まとめると、失敗ばかりする中堅社員は、恒久対策を行っていないケースが多い。
なので中堅社員らしく、失敗に対する恒久対策を取りましょう。
ということです。
失敗は確かに恥ずかしいもの。
ですが仕事の失敗の多くは、仕組みに問題があります。
そう考えれば、失敗を恥ずかしいとは感じないはずですし、恒久対策も取りやすくなりますよね。
それに考えられないような大失敗をする人も、世の中には大勢います。
ぼくが知っているだけでも、2000万円の見積もりを間違えて……詳しくはこちら⇒「仕事で大失敗、もうだめだ…」と落ち込んだら読む記事
