どうにも我慢できず、喧嘩退職してしまった。
転職活動をどう進めればいいんだろう…。
と、後悔しても後の祭り。
喧嘩退職にはデメリットがたくさん！
さて、喧嘩退職で気になるのは、転職で不利になるのか、ですよね。
結論を言うと、
転職先が前職調査を行う会社（大企業や金融関係など）だと、がっつり不利になります。
というか、喧嘩退職がばれてしまい採用されません。
もちろん、無断で前職調査はできません。
必ず本人の同意が必要です。
なので断ることもできますが・・・。
断ったら断ったで、やましいことがあると言っているようなもの。
なので採用されませんよね。
なので、前職を調査する会社には転職できません。
ただ、それ以外なら喧嘩退職でも関係ないんです。
自分から告白しない限り、なぜ退職したのか、なんて分かりませんから。
とはいえこれも、何事もなく退職できたらの話。
もし退職前に懲戒処分を受けたら、間違いなく転職で不利になります。
喧嘩で処罰されることもある
喧嘩退職で心配なのが、元の会社で懲戒処分をされることです。
というのも普通の会社は、
「職場の風紀を乱す行為は処罰する」
そう社内規定に書いてあります。
これがネックなんですよ。
なぜなら喧嘩はまさに、職場の風紀を乱す行為だから。
しかも喧嘩の勢いそのままに
「こんな会社やめてやらあぁ！！！」
なんて怒鳴って退職したら・・・。
職場の雰囲気は最悪になります。
いうまでもなく処罰の対象になるわけです。
どの程度処罰されるかは、喧嘩の度合いとあなたの態度次第。
頻繁に怒鳴る、暴れるなどの問題を起こしていれば、懲戒解雇もあり得るでしょう。
そこまでいかなくても、訓告や戒告などの処分を受けかもしれません。
そして懲戒処分を受けると、当然転職で不利になります。
退職手続きで嫌がらせを受けることがある
喧嘩退職をすると、退職手続きで嫌がらせをされることもあります。
といっても違法行為なので、表立ってやる会社は滅多にありません。
ただし、故意ではないように見せつつ、処理を遅らせる嫌がらせはあるようです。
例えばつぎの３つ。
- 離職票の発行が遅れる
- 源泉徴収票がなかなか送られてこない
- 社会保険の手続きが進まない
地味だけときついやつです。
会社によっては、何度も催促を入れないと処理をしてもらえない。
いつ連絡しても担当者が不在とか。
違法ギリギリのラインで嫌がらせをしてきます。
ま、普通の会社はこんな違法行為はしません。
ただ、嫌がらせをしてくる会社はある、ということ。
特に上司や社長と喧嘩して退職すると・・・。
面倒なことになるの、想像がつきますよね。
もし嫌がらせを受けたら
もし離職票が発行されない、などの嫌がらせを受けたら。
まずは会社に違法行為であることを伝えてください。
それでも発行してくれない場合は、ハローワークに相談しましょう。
相談窓口を紹介してくれる。
あるいは、何かしらの対策をとってくれます。
退職理由で喧嘩を告白する必要はない
退職理由で「喧嘩退職です」なんて言う必要はありません。
そんなことを言ったら即不採用です。
職場で喧嘩する人を、採用する会社はありません。
どんなブラック企業でも、喧嘩する人は採用しないでしょう？
なぜなら喧嘩をする人＝職場の風紀を乱す人だから。
なので退職理由で「喧嘩退職」を告白すると、間違いなく不採用になります。
退職理由を正直に話す必要はありません。
というか、就職したいなら、絶対に言うべきではありません。
じゃぁどうやって書けばいいんだよ！
という人はこちらを見てください。
➣「退職理由・転職理由」の書き方・例文（dodaに移動します）
営業などの仕事はできるだけ避ける
喧嘩退職したら、営業や店員など、頻繁に人と会う仕事は避けたほうが無難かも。
なぜならどこで元上司や元同僚に会うか、わからないからです。
意外と世間は狭い。
もし元上司や同僚にあってしまったら…。
喧嘩退職のうわさが一気に広がるかもしれません。
すると新しい職場でも、
「あの人喧嘩退職したらしいよ」
といううわさが流れるでしょうね。
あなたが
「別に気にしないからいいよ」
と思っても、周りが気にします。
周りが気にするってことは、一瞬にして居心地の悪い職場に早変わりするってことです。
そのくらい人のうわさには尾ひれがつきます。
下手をすると、また転職しないといけなくなるかもしれません。
世間は広いようで意外と狭い。
思わぬところから身バレするものです。
なので営業や店員のように、頻繁に人と会う仕事は避けたほうが無難です。
喧嘩退職に良いことはひとつもない
喧嘩退職にメリットはひとつもありません。
もしあるとすれば・・・。
怒鳴った一瞬だけすっきりすることくらい、でしょうか。
デメリットならたくさんあります。
- 前職に遺恨を残す
- 下手をすれば恨みを買う
- 今後の仕事にも支障が出る
- 転職活動にも影響がある
- 懲戒処分されたら最悪
- 懲戒解雇だと詰む
こうやって見てみると、デメリットしかありませんね。
喧嘩をしても仲直りするチャンスがあればいいんですよ。
喧嘩退職だとその機会すらなくなりますよね。
つまり喧嘩退職にメリットはひとつもない。
デメリットしかないのです。
まとめ
喧嘩退職は転職で不利になります。
- 喧嘩で処罰される可能性がある
- 退職書類がもらえないかもしれない
- 職種を選ばないといけなくなる
- ばれると新しい職場を追われるきっかけにもなる
喧嘩退職は転職で不利になるだけではありません。
その後の仕事でも不利になるでしょう。
相手が悪いとか、自分が悪いとか、関係ありませんよ。
喧嘩をすること。
その勢いで退職することが問題なんです。
なので、喧嘩退職はしないこと。
もし喧嘩退職してしまったら、絶対に繰り返さないことです。
さて、喧嘩退職したとしても、次の仕事を探さないといけませんよね。
できれば次の仕事は、平和に働ける職場にしたい。
そう思いませんか？
転職で失敗しないコツは、好きな仕事を探すことじゃありません。
もちろん給与が高いことでも、休みが多いことでもないんです。
転職で失敗しないことはたった1つだけ。
それは・・・➣転職で失敗しないコツ
