給料が上がらない会社を辞めるべき２つの理由

さて今回は、給料が上がらない会社を辞めるべき理由について、です。

はっきりいいます。
給料が上がらない会社は、さっさと辞めるべきです。

理由は２つ。

・８割の会社が定期昇給を採用している
・時間を無駄にしてしまう

まぁ、８割の会社が定期昇給を採用している、というだけでも辞める理由になりますよね。

何しろ、たった２割の定期昇給がない会社で働いているわけですから。
サクッと転職すれば、定期昇給がある会社で働ける可能性が高いんです。

もうひとつの理由は、時間を無駄にしてしまうこと。

仮に定期昇給が５千円だとしますよね。
んで、その会社で１０年働けば、給与は５万円増えます。

なのに定期昇給がない会社で１０年働いても、給与は入社した時のままです。

これ、１０年を無駄にしていると思いませんか？

給料が上がらない会社を辞めるべき２つの理由

もう一度言いますね。
給料が上がらない会社を辞めるべき理由はたった２つ。

・８割の会社が定期昇給を採用している
・時間を無駄にしている

詳しく話していきます。

８割の会社が定期昇給を採用している

８割の会社が定期昇給を採用しているのは、厚生労働省の調査で分かっていること。
ちなみに金額は、約5,000円といったところです。

でね。
８割の会社が定期的に給与を上げているのに、もし、あなたの給料が１円も上がらないのなら。
そりゃ辞めたほうがいいって、なりますよね。

仮に、定期昇給ありとなしを比べると、こんな感じ。
ちなみに月20万円の年収で、ざっくり計算しています。

	定期昇給あり	定期昇給なし
1年目	2,400,000円	2,400,000円
2年目	2,460,000円	2,400,000円
3年目	2,520,000円	2,400,000円
4年目	2,580,000円	2,400,000円
5年目	2,640,000円	2,400,000円
11年目	3,000,000円	2,400,000円

ね、かなり大きな違いが出るでしょ。

苦労して働いているのに、年々差が開いていくとか、ありえないと思いませんか？

時間を無駄にしている。

さっきの表をもう一度見てください。
10年で60万円も差がついています。

これが20年になれば、120万円もの差になるんです。

毎日働いているのは同じ。
違うのは、定期昇給のある会社かどうか、ということだけ。

だったら、定期昇給のある会社のほうがいいですよね。

頑張って働いても、それが報われることがない。
はっきり言って、時間を無駄にしているようなものです。

だから、給料の上がらない会社は、さっさと辞めたほうがいいんです。

給料が上がらない理由

さて、なんでサラリーマンの給料は上がらないのか。

この理由はすっごくシンプル。
会社があげる気がないから、です。

え？
景気が悪いからじゃないのかって？

ちなみに私の会社の社長はフェラーリに乗っています。

社員の給料は安いのに、社長はフェラーリ…。
まぁ、社長だから、報酬が高いのは理解できますよ。

それにしてもねぇ。
モヤモヤするのは私だけじゃないはず。

給料を上げる気なんてない

サラリーマンの給料が上がらないのは、そもそも上げる気がないからです。
何しろ給料は固定費ですから。

そして給料は、一度上げると下げるのが難しい。

もし売上が下がっても、給料を下げるとかできないんですよ。
そんなことをしたら、従業員からものすごい反感を買います。

だから、安易に給料を上げようとはしません。
むしろ、いろいろな仕組み…人事評価制度とでもいえばいいかな…を作って、できるだけ上がらないようにします。

ちなみに私が勤めている会社で昇給するには、人事評価でオールS以上を3年連続でとらないとだめです。
上司が評価する人事評価で、最高値であるSをすべての項目で3年ですよ。

マジであり得ませんし、できるとも思えません。

そんな感じです。
会社っていうのは、いかに経費を安くするか。
いかに固定費を抑えるかを考えるもの。

つまり、固定費を抑えるために、給料は上がりにくくするものなんです

ボーナスでごまかすのが常套手段

会社の業績が良いと、ボーナスが増えますよね。
これも、定期昇給させないための、ごまかしなんです。

というのは、ボーナスは支給しなくてもいいものだから。
そして、その年ごとに金額が変わっても、社員が騒ぐことはほとんどないものだからです。

だから、業績が良いとボーナスが増えます。
支払うのはその年だけ。
もし次の年の業績が悪ければ、ボーナスを減らすだけで済むからです。

社員だって、ボーナスが多ければうれしいですから。

でもこれは、定期昇給させないためのごまかし。
目の前にニンジンをぶら下げて、けむに巻いているだけなんです。

つまり、ごまかしているんですよね。

給料が上がらない会社は辞めたほうがいい

ということで、もう一度結論を言います。

給料が上がらない会社は、辞めたほうがいい。

なぜなら８割の会社が定期昇給を採用しているから。
つまり、給料が上がらないということは、定期昇給がない２割の会社で働いている、ということ。

それなら、定期昇給がある会社に転職したほうが得です。

定期昇給のない会社で11年働けば、定期昇給がある会社で働いた場合と比べて約120万円、年収が変わってきますから。

ざっくり計算でも120万円。
下手したらもっと大きく差が出る、可能性もあります。

ま、もっと少ない可能性もありますけどね。

それでも、年収がうん十万円違うって大きいですよ。

だから、給料が上がらない会社は、早くやめたほうがいいんです。

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