20代前半の転職は可能性に満ち溢れています！
20代前半は社会に出てまだ間もないころ。
「転職したいな」
そう思っても「経験が不足しているから難しいかな」と、断念する方がいますが…
…実は20代ほど転職しやすい時期はありません。
なぜなら今は少子高齢化や人手不足が深刻化し、若い人材を欲しがる企業が多いからです。
とくに新卒採用で若い人材を確保できない企業は、「転職市場」での採用に積極的。
しかも20代前半は「経験」や「実績」よりも、将来の成長を期待して採用されるもの。
つまり20代前半だからこそ、転職しやすいと言えるのです！
関連記事：20代の転職がうまくいかない理由
Contents
20代前半は実績がなくても転職ができる
20代前半の強みは「若い」ことと、「変に染まっていない」こと。
つまり採用する企業側からすれば「お宝」なんです。
もちろん面接を受ければ「退職した理由」とか「志望動機」を聞かれます。
ですが納得できる退職理由と志望動機があり、企業が求める基準をクリアすれば高確率で採用されます。
もし採用されないとしたら、退職理由や志望動機に無理があるか、応募する求人を間違えているからです。
大卒者の求人の探し方
20代前半で求人を探すときは「第二新卒枠」で探しましょう。
（第二新卒は大学卒業後3年が目安だと言われています）
ハローワークで検索する場合は、フリーワードに「第二新卒」と入力し、「類義語を使用して検索」のチェックを外して検索します。
ネット上の求人を探す場合はindeedを使い「第二新卒」で検索すると、一発で沢山の求人を見ることができます。
それ以外にも転職エージェントや転職サイトを利用して、求人を探すこともできます。
20代前半の強みと弱み
20代前半は転職しやすいといっても、就職してからどの程度働いたのかによって違ってきます。
まずは入社年数別で強みと弱みを見ていきます。
入社1年目（23歳）
入社1年以内で退職した方は次のような印象を持たれます。
- 社会人としてマナーが身についていない
- すぐ辞めてしまうという懸念
入社して1年では、社会人として必要なマナーも身についていないと考えられます。
さらに採用しても「すぐに辞めてしまうのではないか」という心配があります。
なので納得のいく退職理由を伝え、入社してからのビジョンをしっかり持つことが大切です。
入社2年目（24歳）
入社2年目になると1年目と比べて求人が一気に増えます。
その理由は次の2つ。
- 社会人として最低限のマナーを理解している
- 1年間働いたことが評価される
1年間働いたことで、ある程度の忍耐力があると考えられます。
また社会人として「最低限のマナーを身につけている」と、判断することもできます。
企業としても1年分の教育コストを節約することができるため、非常に魅力的な人材なのです。
1年目と比べても選べる求人の種類が増えるので、希望を叶え易くなります。
入社3年目（25歳）
20代前半の転職で最も有利なのが入社3年目です。
理由は次の3つ。
- 社会人としてのマナーが身についている
- 仕事の経験も積んでいる
- 若さゆえの柔軟さも期待できる
新卒が一人前になるまで約3年かかるといわれています。
そのため入社3年目の社員は、基本的なスキルを身につけている上に、柔軟性も高いという、魅力的な人材です。
ある程度の実績を残していれば、かなり自由に求人を選ぶことができます。
入社3年目の人材は、転職市場で引っ張りだこになるほど人気です。
20代前半での転職を有利に進めたいのなら、3年は勤めることをオススメします。
入社後すぐ辞めることは不利になるのか
入社して1年以内の転職は、次の理由により不利になります。
- 企業を赤字にしたというイメージがある
- こらえ性がないと思われる
とはいえ初めての転職であれば、それほど不利になることはありません。
ですが短期間での転職を繰り返すと、転職先が目に見えて減っていきます。
もし1社目を短期間で退職した場合は、2社目は3年以上勤めるという覚悟を持つことが大切です。
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転職の選択肢が広い
20代前半は、「若い」だけで価値があります。
少子高齢化や労働人口不足で、大手企業に限らず、中小企業やベンチャー企業等、若い人材を欲している企業が多いからです。
そのため選択肢が広く、また未経験へのチャレンジもしやすいのが20代前半の転職です。
大手企業への転職
大手企業はライバルも多いですが、採用数も多いのが特徴。
新卒では採用されなくても、転職だと採用されることもあります。
ただし入社1・2年でチャレンジしても「こらえ性がない」と判断されてしまいます。
大手企業への転職を考えるのなら、3年間は働き、実力をつけてからチャレンジしてください。
また3年間の間に、資格の勉強や必要とされるスキルを磨くことも大切です。
中小企業への転職
中小企業は常に若手が不足していることが多く、1年目で転職しても採用されやすい傾向があります。
中小企業のメリットとしては、業務の区切りが曖昧なため、すべての仕事が経験できることです。
人によってはデメリットと感じるかもしれませんが、大手企業では経験できない濃密な仕事を経験することができます。
実力があれば出世しやすいのも特徴で、大手では考えられないほど早く、管理職になることもあるのです。
ただし企業によって当たり外れがあるため、情報をしっかりと集めることが大切です。
ベンチャー企業への転職
ベンチャー企業は人手不足に陥っているところが多く、良くも悪くも「実力」が求められます。
実力があれば裁量も多く与えられ、実績を残す機会も増えていきます。
ですが自分で考えて行動することができない方は、周りから浮いてしまい、職場がつらいものになりがちです。
なかにはかなり仕事がハード（ブラックともいう）な企業もあります。
そのため社会人経験が浅く、実力が伴わない入社1・2年目の方にはあまりオススメできません。
とはいえベンチャー企業で多くの実績を残せれば、その後の転職でも有利になります。
上場したときに役員になれる可能性もあるため、「自分の道は自分で切り開く」という気概のある方は、チャレンジしてもいいかもしれません。
未経験職種にチャレンジできる
中途採用では「即戦力」を求めるのが一般的です。
そのため年齢を重ねるほど、実力や実績が求められるようになります。
20代前半であれば、未経験職種でも「これから教育すればいい」と考えてもらえます。
つまり「将来性がある」ことで、未経験職種への転職もしやすいのです。
20代後半になると、未経験職種への転職は厳しさが増していきます。
もし今とは違う職種にチャレンジしたいのであれば、20代前半の転職がオススメです。
関連記事：20代後半は転職適齢期。未経験での転職はラストチャンス！
転職サービスを利用しやすい
20代に特化した転職エージェントも多く、他の年代を比べても転職サービスが利用しやすいのも特徴です。
自分に合ったサービスを選び、転職活動を優位に進めてください。
転職サイト
転職サイトは転職活動を、自分のペースで進めたい方にオススメです。
情報量も多く、転職関連のコラムも掲載されているため、チェックするだけでも参考になります。
転職活動のすべてを自分でやる必要があるため、在職中の転職活動ではキツイかもしれません。
転職エージェント
転職エージェントは、転職に関わるほぼすべてのことをサポートするサービスです。
転職エージェントがサポートする内容は、主に次の6つ。
- キャリア相談
- 求人紹介
- 履歴書や職務経歴書の添削
- 面接対策
- 面接のセッティング
- 給与交渉
専任のコンサルタントがサポートしてくれるので、転職活動の負担を減らすことができます。
転職エージェントを利用する際の注意点
転職エージェントは、企業に応募者を採用してもらうことで利益を得るサービス。
その費用は採用された応募者の年収の30％、とも言われています。
つまり企業からすれば、転職エージェント経由で採用すると、数十万円～百万円の費用がかかるのです。
それだけに、無理やり話をまとめようとする転職エージェントが存在します。
また普通だと人が集まらないから、転職エージェント経由で募集している企業もあります。
なので転職エージェントの言うことを鵜呑みにせず、企業調査を必ず行うこと。
最終的な決断は必ず自分で下すことが、とても大切です。
20代特化サービス
20代に特化したサービスの特徴は、未経験可の求人が多く、実績がなくても転職しやすいこと。
その代わりハイクラス求人は少ないため、実績に自信のある方はほかのサービスを使うべきでしょう。
まだ自分の経験や経歴に自信のない方は、20代特化サービスを利用すると、転職しやすいかもしれません。
オススメの転職サービス
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転職するまえに考えてほしいこと
20代前半の転職は「キャリア」や「生涯年収」を含めた、今後の人生を左右するとても大切な決断です。
また社会人経験も浅いため、判断を間違えやすい年代でもあります。
なので仕事を辞める前にぜひ次のことを考えてください。
- なぜ辞めたいのか
- 辞めて何がしたいのか
- 今の職場では解決できないのか
20代の転職は年収が増えた人が7割、不満を解決できた人が8割と、とても高い結果が出ています。
ですが安易な気持ちで転職に踏み切ると、失敗しやすいのも事実です。
20代前半の転職は可能性にあふれています！
だからこそ、慎重に行動することが大切です。