上司と合わないときは異動か転職を考える

上司と合わないときは異動か転職を考える

社会人として働いていると、どうしても合わない上司に出会うことがあります。
合わない人が同僚ならなるべく接しないようにすることもできますが、上司となるとそう簡単ではありません。

仕事の指示を受けたり、状況を報告したり。
時には出張に同行せざるを得ないことさえあるのです。

それだけに合わない上司と仕事をするのは辛いもの。
どうしても我慢できなくなると、異動や転職を考えてしまいますよね。

この記事では、合わない上司と出会ったときどう対処するべきか、その方法を紹介しています。

関連記事:「上司が嫌い」は退職理由になる。でも直接言ってはいけない

合わない上司でストレスを溜めない方法

どうしても上司と合わない、でも仕事にはいかないといけません。
また上司である以上、変に距離を開けて接すると「評価」に響くかもしれませんし、正面切って争っても負けることがほとんどです。

となると、なるべくストレスをためずに付き合う方法を考える必要がありますよね。
そのための考え方を紹介します。

上司の考え方を理解する

まず大切なのは、上司の考え方を理解すること。
合わない人の考え方を理解するには苦痛が伴うかもしれません。

どうしてそう言う考え方になるのか、理解できないこともあるでしょう。

でも考え方が理解できれば行動を予測することもでき、その分ストレスを減らすことができます。
少し大変ですが、まずは上司の考え方を理解することから始めてみてください。

修行だと考える

合わない上司の考え方を理解するのも、行動を共にすることも苦痛を感じるはずです。
ですがその時間を耐え抜けば忍耐力が身につきます。
合わない人と接するための方法を身につけることもできるでしょう。

つまり、合わない上司と過ごす時間は、自分を成長させるための修行なのです。

そう考えれば、少しだけ気持ちが楽になりませんか?

正しいやり方を貫く

仕事の方針で上司と合わない場合、どうしても譲ることのできない場面も出てくるでしょう。
そんな時は、自分のやり方を貫くのではなく、正しいやり方で行うようにしてください。

マニュアルなどで示されたやり方で行えば、上司としても強く否定することはできないでしょう。
また自分のやり方を貫かなければ、上司を否定したことにもなりません。

正しいやり方を貫くことで、自分のみを守る手段にもなるのです。

どうしても我慢できないときは

なるべく上手く付き合おうと思っても、どうしても我慢できないことがあります。
そんな時は我慢し続けるのではなく、他部署への異動をお願いしたり、転職を視野に行動してください。

異動を希望する

年に何回かある人事評価で異動を希望するかどうか訪ねてくれる企業もあります。
なかには口頭だけで済むこともありますし、異動願の提出を求められることもあります。

異動を希望する際に気を付けたいことは、上司への批判を理由にしないこと。

上司と合わない、上司が気に入らない。
そう伝えたくなるかもしれませんが、同じ社内にいる限り関係を完全に切ることは難しいはずです。

将来のことも考え前向きな理由を伝えるようにしてください。

関連記事:部署異動・人事異動の理由は社員の希望?それとも会社の都合?

転職する

異動ができない場合、もしくは同じ会社で働くのが嫌な場合は転職を考えましょう。
ただしいきなり退職はしないこと。
次の仕事がすぐに見つかるとは限りませんし、収入がゼロになる危険性もあります。

まずは在職中に転職活動を始め、求人情報を集めてください。
求人情報を集めることで転職後の待遇がどうなるのか、ある程度予測を付けることができます。

もし待遇が悪くなるようなら、無理に転職する必要はありませんよね。
本当に転職するかどうか判断する上でも、在職中に転職活動を行うことが大切です。

転職活動の方法

求人情報は転職サイトなどを使って集めます。
あるいは転職エージェントに相談すれば、自分の市場価値などを確認することもできます。



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最後に

仕事を続けていれば合わない上司の下で働くこともあります。
ですが、上司が合わないからと言って、その度転職や異動をするわけにもいきません。

まずはどうすれば上手くやっていけるのかを考えて、行動してください。
その結果、どうしても合わないと思ったときにはじめて、異動や転職を検討すればいいのです。

一時の感情に流され、将来をふいにしないようにしてくださいね。

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