40代が転職で迷うなら現状を維持してチャンスを待つ

40代の転職で迷う

40代が転職で失敗するとリカバリーが非常に難しくなります。
なぜなら40代を対象とした求人がすごく少ないから。

なので40代の転職で迷う時は、とりあえず現状を維持して、納得のいく求人が出るまで待ちましょう。

この記事では40代が転職で迷う時、何故現状を維持するべきなのか、その理由を説明しています。

より詳しく知りたい方は、読み進めてください。

40代の転職で迷うなら現状を維持する理由

40代の転職で迷うなら現状を維持するべき理由は4つ。

  • 40代を対象とした求人が少ない
  • 年相応のスキルと経験が必要
  • 社風に馴染む柔軟性も求められる
  • 失敗からのやり直しがきつい

40代を対象とした求人は少ない

先ほども書きましたが、40代を対象として求人は非常に少ない。

全くないわけではありませんが、20代・30代と比べるとかなり数が少なくなります。

中には年齢不問としている求人もありますが、実際に聞いてみると40代を対象にしていないことも多いのです。

年相応のスキルと経験がなければ相手にされない

そして40代を求める求人は、ほぼすべてと言っていいほど即戦力を求めています。

また即戦力と言っても、20代・30代と同じレベルでは話になりません。
年相応の経験やスキル、実績がないと相手にすらされないのです。

さらに40代は中間管理職としての能力も求められるため、マネジメント経験も必須になります。

もし転職市場で求められるスキルや経験がないのなら、転職に踏み切るべきではありません。

社風に馴染む柔軟性も必要

新しい会社の社風に馴染み、良好な人間関係を築く柔軟性も必要です。

過去の実績ややり方に固執したり、年齢が上だからと横柄に振舞うような方は採用されません。

なぜなら採用する企業も、本当に会社に馴染めるのか、期待する成果を上げてくれるかどうかを、厳しくチェックしているからです。

もし今現在人間関係でもめているようだと、転職は厳しいと考えるべきです。

失敗からのやり直しがきつい

40代が転職に失敗すると、やり直しがきつくなります。

なぜなら40代を対象とする求人が少ないから。
しかも40代にもなって短期間で仕事を辞める方を、採用したいと思う企業はもっと少なくなります。

結果として「失敗した」と思っても、転職先の会社で働き続けるしかなくなるのです。

40代は転職で失敗するとやり直しが非常にきつくなります。

だからこそ、納得のいく求人に出会うまで、行動に移すべきではありません。

仕事を辞めてからの転職活動は危険

何度も同じことを言いますが、40代を対象とした求人は数がすごく少ない。

なので仕事を辞めてから転職活動を行うと、長期化する恐れがあります。
下手をすると1年以上、仕事が見つからない可能性もあるのです。

その上転職活動が長期化している求職者を、企業は「何か問題がある」と考えます。

つまり仕事を辞めてから転職活動をするのは、自分の首を自分で絞めているようなものなのです。

転職活動は仕事を辞めずに行う

40代の転職活動は、仕事を辞めずに行ってください。

ハローワーク・転職サイト・転職エージェントを利用すれば、仕事を辞めなくても十分な転職活動が行えます。

そして納得のいく企業から内定を獲得したら、今の仕事を辞めればいいのです。

働きながら転職活動を行うのは大変かもしれません。

ですが次の仕事が決まっていないのに退職するよりは100倍マシです。

なぜなら働いている限り給与は貰えるから。

40代の転職は考えているよりも厳しいものです。

少しでも転職のリスクを減らすために、働きながら転職活動を行うことを、おすすめします。

辞める前に現実を見ることが大切

20代・30代であれば、なぜ辞めたいのかを考え、本当に辞める必要があるのかを見極める必要があります。

ですが40代は違います。
辞める理由を考えるよりも、40代が次の仕事も決めずに辞めたらどうなるのか、現実を見ることが大切です。

何度でも同じことを言いますが、40代を求める求人はほとんどありません。
はっきり言って40代を必要としている企業がないのです。

40代で転職に成功する方は、年相応の実力があり、転職市場で求められるスキルや経験を持っている方だけです。

普通に働いてきた40代が欲しいと思う企業は、探してもほとんどありません。

言い換えれば40代で転職すること自体、冒険でしかないのです。

なので40代が転職で迷うなら、現状を維持してチャンスを待ってください。
そして転職活動は、仕事を辞めずに行うことが大切です。

プロに相談してもいい

どうしても転職に悩む場合は、転職のプロに40代の転職について相談するのもありです。

多くの転職エージェントでは、相談だけの登録も受け付けています。

「本当に転職するべきかどうか」
「今後のキャリアプランをどうすればいいのか」

こういった漠然とした思いを、キャリアコンサルタントに相談するだけでも利用が可能です。

もちろん相談した結果「今の会社に残ります」でも問題はありません。
無料でキャリアコンサルタントに相談できますから、迷っているときこそ相談してみてください。

おすすめの転職エージェントは『リクルートエージェント』と『doda』

『リクルートエージェント』は、業界最大手の総合転職エージェントで、保有する求人数が多いのが大きな強みです。

担当者によってサービスの質にばらつきがありますが、とにかく求人数が多いので、思いもよらなかった求人を紹介してもらえます。

リクルートエージェント

『doda』はパーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する、リクルートエージェントと1・2を争う総合転職エージェントです。

提案力に定評があり「悪い口コミ」もほとんどなく、担当者の当たり外れが少ない転職エージェントだと言われています。

職務経歴書の添削や面接対策・カウンセリングなど、実践的なサポートが素晴らしいと高評価を得ているので、転職を考えている全ての方におすすめです。

doda

最後に

40代の転職は本当に厳しい。
転職は需要と供給で成り立ちますが、そもそも需要がほとんどないのです。

一番気を付けてほしいのは、「自分は大丈夫」だと考える方。

何を根拠に自分は大丈夫だと思うのか分かりませんが、同じ40代である以上、大丈夫ではありません。

40代は転職で迷うなら転職しない。

どうしても転職したいのなら、次の仕事が見つかるまで、今の仕事を続けることです。

失敗してから後悔しても、元に戻すことはできませんから。




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