2020年4月から施行される同一労働同一賃金で、40代以上の転職はますます厳しくなることが予想されます。
（※中小企業は2021年4月から）
その理由は…
- 同一労働同一賃金は正社員と非正社員の待遇格差をなくすもの
- 40代以上は人件費が高い
- 給与を下げることが今の法律では難しい
…からです。
とくに「専門的なスキル」「マネジメント能力」「柔軟性」など、会社が求める能力が身についていない40代は、転職先を見つけることが困難になるでしょう。
ということで、この記事では同一労働同一賃金でなぜ40代以上の転職が厳しくなるのか、その理由について紹介しています。
同一賃金同一労働とは
同一賃金同一労働とは、非正規雇用（派遣やパート・アルバイト）と正規雇用（正社員）の待遇格差をなくそうというもの。
待遇格差とは給与や休日、福利厚生などの差を指します。
簡単に言えば、雇用形態に関係なく同じ責任・同じ仕事であれば、同じ待遇にしましょう、ということ。
これだけ聞けば良い話に聞こえますが、実際はそんな簡単な話ではありません。
なぜなら企業は、人件費が増えることを極端に嫌がるからです。
参考：厚生労働省「同一賃金同一労働特集ページ」
同一労働同一賃金は人件費を引き上げる
同一労働同一賃金で、待遇格差をなくす方法は次の2つあります。
- 正社員と同じ金額まで非正社員の賃金を上げる
- 非正社員と同じ金額まで、正社員の賃金を下げる
ですが現在の法律では、正当な理由がなければ給与を減額することができません。
となると、同一労働同一賃金を行うには、非正社員の賃金を引き上げるしかないのです。
給与が高い40代はリストラの対象になる
そして同一賃金同一労働で問題になるのは、40代以上で給与は高いのに仕事のできない人です。
いままでは年齢と勤続年数で、自動的に給与が上がってきました。
その結果として、給与は高いくせに仕事ができない40代以上が、大勢生まれています。
もし給与は高いが仕事のできない40代が、非正規とおねじレベルだったらどうなるか？
そうです。
給与が高い40代を基準に、非正規の待遇を上げないといけなくなるのです。
つまり40代以上で給与は高いのに仕事ができない人は、企業にとってものすごく迷惑な存在になっています。
早期退職という名のリストラが始まっている
では給与は高いが仕事ができない40代を、企業がどう扱おうと考えているのか。
その答えは簡単で、仕事を辞めてもらえばいいのです。
とは言え、いきなり解雇するわけにはいきません。
法律もありますし、大量にリストラを行えば、社員の士気にもかかわってきます。
ということで、最近頻繁にニュースになっているのが「早期退職者の募集」です。
こちらの記事「早期退職や希望退職募った企業急増 黒字企業も人員削減の動き」を見てもらうとわかりますが、赤字の企業だけではなく、業績の良い企業も早期退職者を募集しています。
これはつまり、同一労働同一賃金による人件費の上昇を見越し、事前に無駄に給与の高い高齢者を切り捨てていると考えられます。
わかりやすく言えば、40代以上を対象としたリストラが行われているのです。
同一賃金同一労働で人事評価制度が変わる
同一賃金同一労働に対応する方法は、早期退職によるリストラだけではありません。
先々のことを考えれば、ほとんどの企業が人事評価制度を変えるはずです。
なぜなら年功序列で給与を上げていては、人件費が右肩上がりで増えてしまうから。
つまり年功序列を廃止し、実力に応じて賃金が決まる制度に変更するしかなくなるのです。
中小企業でも人事評価制度の変更が行われる
人事評価制度の変更は大企業だけではなく、中小企業でも行われます。
ベースとなるのは次の考え方。
- 能力に見合った給与体系を作る
- 合理的に減給する仕組みを作る
わかりやすく言えば、仕事ができる人の給与を上げて、できない人は給与を下げますよ、ということ。
どうやって給与を下げるのか
ではどうやって給与を下げる仕組みを作るのかというと。
考えられるのは職級制です。
例えば1級はいくら、2級はいくらとベースになる給与を決めておきます。
そして職級ごとに求める能力と結果、責任を明確にします。
最後に会社が求める結果を出せない場合は、降格とともに減給することを明記。
これだけで結果に基づいた給与額に変えることができます。
実力がなければどんどん減給されていく
実際にぼくの勤め先でも、似たような人事評価方法を検討しています。
「全員が納得できる評価制度にする」という謳い文句で、合理的に給与を下げる方法を考えているのです。
変更後の人事評価制度の怖いところは、実力がなければどんどん減給されていくところ。
言い換えると、実力のない人に厳しい社会になってきている、ということです。
能力がない40代の転職はかなり難しくなる
当然転職でも実力のない人はかなり厳しくなります。
特に40代以上の転職は、それ相応の実力がないと本当に難しくなるでしょう。
理由は簡単。
非正社員に「あの人と同じレベルの仕事をやっている」と言われては会社が困るからです。
もっと言えば、能力のない40代は正社員に転職することが難しくなり、非正社員にしかなれなくなる可能性さえあります。
正規雇用か非正規雇用か
「同一賃金同一労働で非正規の待遇がよくなるなら、非正規になればいいんじゃないか？」
と、思いますよね。
ですがここまでの説明を読んでもらえばわかるように、非正規の待遇が改善されるのは一部に限られるはずです。
なぜなら企業は、できるだけ人件費を増やしたくないと考えているから。
どちらかといえば、「正規の給与を下げて非正規の待遇の変えない」ことを考える経営者が多いはず。
つまり「同一賃金同一労働で非正規の待遇が改善される」とは、考えないほうがいいのです。
ということは。
今正社員として働いているのなら、そのまま正社員でいたほうが無難です。
転職はプロに相談する
40代以上で転職するのなら、転職エージェントに相談するべきです。
なぜなら転職エージェントでは、あなたのスキルや経験に見合った求人を紹介してくれるから。
特にこれからは、実力が評価されないと給与が上がらなくなります。
それどころか、実力がなければ転職できない可能性もあるのです。
だからこそ、スキルや経験を加味して求人紹介を行ってくれる、転職エージェントの利用が必須になります。
40代以上で転職を考えているのなら、転職エージェントに必ず相談してください。
利用するべき転職エージェント
◆リクルートエージェント｜業界最大手
業界最大手のリクルートエージェントは必ず登録してください。
なぜなら扱っている求人数がほかの転職エージェントと比べても段違いに多い！
取扱求人数が2万～3万件の転職エージェントが多いのに対し、リクルートエージェントは30万件以上の求人を持っています。
情報量に決定的な差がありますから、最低限リクルートエージェントは登録しましょう。
◆doda｜丁寧なサポートが評判
リクルートエージェントと1.2を争う転職エージェント。
いろいろなサイトの評判を見ると、担当者の当たりはずれが少ないのが特徴だとわかります。
しかも職務経歴書や面接などの転職対策で、圧倒的に高い評価を受けているようです。
ただ質の低い求人があったり、業界特有の知識に疎かったりと、提案力は低いのかな…。
とはいえ総合力にはリクルートエージェントに匹敵しますし、何より担当者の当たり外れが少ないことは嬉しい限りです。
最後に
そうでなくても40代の転職は厳しいのに、同一労働同一賃金の施工により、さらに厳しくなりそうです。
関連記事：40代の転職は想像以上に厳しい！できれば仕事は辞めない方がいい
自分のスキルや経験に自信が持てない方は、今の会社で働き続けることをお勧めします。
そして転職したいと思った時には、退職する前に自分を求める会社があるのかどうか、プロに相談してから行動に移してください。
勢いだけで仕事を辞めてしまうと、取り返しがつかなくなる可能性がありますよ。