30代で未経験の職種に転職するのは、難しいですが不可能ではありません。
ぼくは営業から未経験の経理へ転職していますし、実際に未経験職種へ転職している方も大勢います。
ただし30代はどうしても「即戦力」を求められます。
未経験職種を目指す場合も、「やりたいから」という動機では、間違いなく採用されません。
30代で未経験職種へ転職するためには、今までの経験を生かすために共通点を探すことが大切。
そして足りない知識や経験を補うために、努力することが必要です。
転職で考えるべき4つのパターン
30代で未経験の転職を成功させるには、今までの経験やスキルを生かす方向で考えることが大切です。
そして経験やスキルを活かすためには、次の4つのパターンで戦略を考えてください。
- 同業界同職種
- 異業界同職種（業界未経験）
- 同業界異職種（職種未経験）
- 異業界異職種（業界・職種共に未経験）
ひとつずつ説明します。
同業界同職種
同業界同職種は、今までの経験をそのまま生かすことができます。
未経験での転職とは趣旨が違いますが、30代で転職をするのであれば、必ず選択肢に含めるべきです。
その理由は次の2つ。
- 好条件の転職先を見つけやすい
- 転職に関する希望を叶えやすい
今までの経験を生かすことで、好条件の求人を見つけやすいのがメリットです。
異業界同職種（業界未経験）
異業界同職種は、今までの職種経験を生かして違う業界に転職することです。
業界にこだわらない分、求人の選択肢が一番多い方法になります。
たとえば経理や管理部門であれば、業界が変わっても仕事内容が大きく変わることはありません。
営業であれば、取り扱う商材や販売方法が近い業界を選べば、経験をそのまま生かすことができます。
同職種の場合は業界が変わっても、比較的転職先を見つけやすいものです。
同業界異職種（職種未経験）
同業界の異職種へ転職する場合は、今までの職種と関連性のある異職種への転職になります。
たとえば営業経験者が営業企画やマーケティング、広報へ転職をする。
総務経験者が法務へ、経理経験者が人事や総務へ転職するといったケースです。
まったく関連性のない職種へ転職するのではなく、前職の経験を生かす形の転職が望ましいでしょう。
異業界異職種（業界・職種共に未経験）
30代未経験の転職で一番難しいのが、業界・職種共に未経験の転職です。
もし完全未経験で転職を考えるのなら、何かしら評価される要素が必要です。
つまり、今までの仕事と希望する仕事に関連する、経験やスキルを見つけてアピールします。
たとえば「営業」から「経理」を目指すのなら、売上金や債権債務に関わる業務経験をアピールする。
「工場」から「管理部門」を目指すのなら、生産管理や人員管理に関わる業務経験をアピールする、などです。
業界、職種ともに未経験で転職を成功させたいのなら、今までの経験をどう生かすのかを考え、アピールすることが大切です。
未経験でも採用されやすい職種を狙う
30代で未経験の転職を目指すなら、未経験でも採用されやすい職種を狙いましょう。
未経験でも採用されやすい職種は次の2つです。
- 経験が問われにくい職種
- 人手不足の職種
この2つに該当する職種を狙えば、30代未経験でも採用されやすくなります。
ひとつずつ紹介していきます。
経験が問われにくい職種
経験が問われにくい職種は、未経験でも努力次第で戦力になれます。
営業
営業は未経験可の求人が多く、比較的転職しやすい職種です。
とくに個人宅向けの営業や、ルートセールスなどは業務が固定されていることが多く、未経験でも取り組みやすいでしょう。
また営業は「技術」よりも「人柄」が重視されやすいもの。
たとえ未経験だとしても、人間的な魅力にあふれ、コミュニケーションが得意な方は採用されやすくなります。
ただし未経験でも転職可能な営業は、仕事がキツイことも多いので、業務内容を確認することが大切です。
販売
ホームセンターやスーパーなどの小売業も、比較的転職しやすい職種です。
販売する商品によっては専門的な知識が必要になりますが、ほとんどの場合は入社してから学ぶものです。
店長やマネージャーなどの管理職であれば、運営に関する知識が必要になります。
ですが店員の場合は、未経験でも問題なく働けるものです。
販売業の場合は土日祝日が出勤になるケースが多いので、休みを重視する方は避けるべきかもしれません。
事務
一般事務や営業事務であれば、特別なスキルを求められることはありません。
そのため未経験でも転職できる職種です。
ただし事務職は非常に人気が高く、1つの求人に大勢が申し込んできます。
そのため常に「経験者がライバル」となるため、未経験での転職が厳しくなっています。
未経験でも仕事はできますが、求人数が少ないことがネックですね。
製造
工場のスタッフは作業がマニュアル化されていることが多く、未経験でも転職しやすい職種です。
とくに量産工場であれば、30代未経験でも採用してくれる工場があるでしょう。
ですが技術を求められる工場の場合は、経験よりも年齢がネックになるかもしれません。
なぜなら技術を教えないと仕事にならないからです。
工場はホワイト企業も多いので、ものづくりに興味のある方は、目指してみてもいいですよね。
人手不足の職種
人手不足の職種も採用されやすいものです。
- ITエンジニア
- 介護職
- ホテル従業員
- 飲食店店員
- 販売店店員
- 建築作業員
人手不足の職種は、仕事がキツイ、休みがとりにくいなどの問題があります。
なので労働条件をきちんと確認することが大切です。
最近は待遇や環境も改善されているので、ある意味ねらい目かもしれません。
未経験で専門性が必要な職種を目指す
企業は専門性が求められる職種の求人を出す場合、「将来性がある人材」か「即戦力」を求めています。
つまり30代未経験者は、企業が求める人材像から大きく外れているのです。
それでも採用されることを目指すのなら、企業が求める人材に少しでも近づく必要があります。
そこで次の3つが大切なポイントになります。
- 経験とキャリアを生かす
- 熱意と将来性を伝える
- 在職中に仕事を探す
どういうことなのか、ひとつずつ説明します。
経験とキャリアを生かす
30代未経験者が「この仕事がやりたいから」という動機で求人に申し込んでも、採用されることはありません。
理由は「将来性が感じられない」ことと、「戦力にならない」からです。
これを打破するためには、「戦力になる」ことを企業にアピールしないといけません。
そのために、今までの経験とキャリアから、転職を希望する職種との共通点を探していきます。
たとえば営業経験と経理に結びつけるのなら、次のことが思い浮かびます。
- コミュニケーション能力が高い
- 売上金の回収や支払い交渉の経験がある
- 営業が使う経費に詳しい（経費削減に役立つ）
- 部署間の調整ができる
または職種経験から、共通点を探すこともできます。
ぼくはホームセンターの店長経験があるので、次の共通点を見つけました。
- 従業員の採用、教育経験がある
- 売上・原価管理、棚卸し業務の経験がある
- 銀行との取引経験がある
「この仕事がやりたい！」と言うよりも、「この経験を生かせます」と話した方が評価は高くなります。
今までの経験とキャリアは、未経験職種でも生かせるはずです。
大変かもしれませんが、できるだけ多く共通点を見つけだし、効果的にアピールしてください。
経験とキャリアを洗い出すコツ
経験とキャリアは頭で考えただけでは、全て抜き出すことができません。
少し時間はかかりますが、次の項目をエクセルの表にして、時系列で書き出すことをおすすめします。
- 期間
- 職務
- 職務内容と役割
- 成果
- 成果を出せた理由
- 学んだことや身についたスキル
- 失敗したこと
- 失敗から学んだこと
例えばホームセンターの店長を例にすると…
- 2000年～2003年
- 新店店長
- 店舗管理全般、従業員の採用と教育、人事評価、売り場企画の立案と実行
- 初年度は予算達成率110％、2年目前年比105％
- 店舗周辺の産業を調べ、よりマッチした商品群に変更。地元特有の商品仕入れを開始
- お客様が望む商品を適切な時期にアピールすれば、大きな成果を生むことができる。地区によって必要とされる商品が違う
- 人間関係が嫌で退職者が出た
- 店の管理だけではなく、個人と時給に見合った仕事を平等に出すことが大切
と言った具合にまとめていきます。
書き出す項目を決めることで、考えやすくなりますし、意外な発見があるものです。
熱意と将来性を伝える
経験とキャリアを生かし、企業のニーズと合致させることで、「戦力になる」と思わせることができます。
あと大切なのは「熱意」と「将来性」を伝えることです。
熱意と将来性は伝えるには、その仕事に就くために、どんな努力しているのかを伝えると効果的。
そのための方法として、次の3つがあります。
- 資格の勉強・取得をする
- スクールやセミナーに通う
- 通信教育を受講する
つまり知識や経験が足りないことを理解したうえで、未経験職種に転職するために可能な限り努力する、ということです。
「やりたいです！」だけの方よりも、「この職種で働くために〇〇という資格を取得しました」と話した方が評価は高くなります。
また「努力し続ける姿勢」が評価され、「将来性がある」と考えてくれる面接官もいます。
ぼく自身「簿記2級」を取得して、営業から未経験で経理に転職しています。
転職活動中も簿記1級の勉強を続け、常に努力し続けました。
努力を認めてくれる方は絶対にいますから、熱意を込めて自分を売り込み、諦めないことが大切です。
在職中に仕事を探す
未経験職種を目指すときに、いきなり仕事を辞めることはオススメできません。
先ほども書いたように、30代未経験者が未経験職種を目指す場合、企業が求める人材像から大きく外れていることがほとんどです。
つまり次の仕事が見つかる保証はありません。
退職すると収入がゼロになりますよね。
その状態で未経験職種にこだわっていると、最悪の場合生活できなくなる可能性さえあります。
収入がゼロになるリスクを避けるためにも、仕事は在職中に探すことが大切です。
求人は転職エージェントで探す
未経験での転職を目指すのなら、求人は転職エージェントで探しましょう。
なぜなら転職エージェントには、一般に公開されていない非公開求人があるからです。
そしてサポートをお願いすれば、非公開求人の中から30代未経験可の求人を選別して、紹介してもらうことができます。
転職エージェントのサポート内容は主に次の6つ。
- キャリア相談
- 求人紹介
- 履歴書や職務経歴書の添削
- 面接対策
- 面接のセッティング
- 給与交渉
在職中だと負担になりやすい面接のセッティングや、内定後の給与交渉も代わりに行ってくれます。
これだけでもかなり転職活動の負担が減るものです。
未経験での転職を考えるのなら、転職エージェントは必ず利用してください。
オススメの転職エージェント
◆doda
国内規模No.2の転職エージェントです。
案件数・決定数共に業界最大手の『リクルートエージェント』に匹敵する優良エージェントです。
面接対策や職務経歴書などの転職対策で、圧倒的に高い評価を得ています。
doda
◆リクルートエージェント
国内最大手の総合転職エージェントです。
担当者によって差があると言われますが、利用者からの評価はとても高く、幅広い多くのユーザーから支持されています。
業界や役職に関係なく、転職活動では必ず利用するべきエージェントです。
リクルートエージェント
エージェントに頼り過ぎない
転職エージェントを利用する際の注意点として、頼り過ぎないことがあります。
転職エージェントも商売なので、なかには無理に話を進めたり、気が乗らないのに転職を決めようとする方もいるのです。
すごくいいサービスなのでぜひ利用してほしいのですが、転職エージェントの言うことを100％信じてしまうのは危険です。
転職は人生を左右するほど大きな出来事。
最後の決断は、必ず納得したうえで、自分自身で決めるようにしてください。
最後に
30代が未経験職種に転職するには、企業にとって必要な人材だと思ってもらうことが大切です。
そして必要な人材だと思ってもらうために、次の2つが重要になります。
- 経験とキャリアを生かす
- 熱意と将来性を伝える
また収入がゼロになるリスクを避けるために、転職活動は必ず在職中に行うべきです。
ここまでやっても未経験職種への転職は難しいですが、不可能ではありません。
この記事が30代で未経験職種への転職を考えている方の、参考になれば幸いです。