30代前半の転職と後半の転職の違い

30代前半の転職と後半の転職の違い

30代前半の転職と後半の転職には違いがあります。

たとえば未経験の転職は、30代前半ならまだやる気だけでも採用される可能性があります。

ですが30代後半になると「やる気」だけでは採用されにくくなります。

つまり企業が求めるものが、30代前半と後半では異なってくるのです。

この記事では30代前半の転職と、後半の転職の違いを紹介しています。
転職しようか悩んだときに、参考にしていただければ嬉しいです。

おすすめ記事:「30代の転職」関連記事のまとめ

みんなの転職理由

dodaが発表している「転職理由ランキング」では、30代の転職理由は次のようになっています。

1位:会社の将来性が不安
2位:ほかにやりたい仕事がある
3位:給与に不満がある
4位:残業が多い/休日が少ない
5位:専門知識・技術を習得したい
6位:U・Iターンしたい
7位:幅広い経験・知識を積みたい
8位:業界の先行きが不安
9位:雇用形態を変えたい
10位:市場価値を上げたい

会社の業績悪化をきっかけに、将来を考えて転職に踏み切る人が多いようです。
今は大企業でも倒産する可能性がある時代だからこそ、早めに対策をとっているのかもしれませんね。

また給与や休日、将来性や業界の先行きなど、「不満」や「不安」を理由に転職する方が多いこともわかります。

意外なのは「ほかにやりたい仕事」があるから転職する方が多いこと。
おそらく未経験の仕事にチャレンジしていると考えられますが、2位にランクインしているのは驚きです。

ただしこれはdodaのアンケート結果。
他のサイトのアンケート結果を見ると、また違った結果になりますので、あくまでも参考程度に見てください。

参考までに「ミドルの転職」が行っているユーザーアンケートの上位3位は、次のようになっています。

1位:待遇、福利厚生に不満がある
2位:給与に不満がある
3位:キャリアアップのため

「ほかにやりたい仕事がある」は8位でした。

転職エージェントのアンケートは、そのエージェントの特徴が出るものです。
もしかするとdodaを利用することで、未経験の仕事にチャレンジしやすいのかもしれませんね。

30代前半と後半で企業が求めるものの違い

30代は即戦力やマネジメントスキルが求められるようになる、というのはよく言われる話です。
ですが同じ30代でも、前半と後半では求められるものが若干違ってきます。

イメージとしては次の表のようになります。

30代前半 30代後半
異業種・異職種 ×
同業種・異職種
異業種・同職種
同業種・同職種

(※イメージです)

また求められるものも、次のように変化していきます。

30代前半 30代後半
即戦力
マネジメントスキル ×
柔軟性
変化の対応力

(※イメージです)

◆即戦力
30代が即戦力を求められることは、すでに理解されているはずです。
当然30代前半よりも後半の方がキャリアは長くなりますから、より即戦力を求められることになります。
ただし即戦力と言っても、同業界同業種で通用するスキルだけを指すのではありません。
「顧客」や「販売経路」などが生かせるのであれば、異業種異職種でも即戦力だと判断されます。

◆マネジメントスキル
30代でマネジメントスキルを身につけている方は、かなり稀な存在です。
それだけに、マネジメント経験があるとすれば、転職でかなり優位に働くことでしょう。
当然30代前半よりも後半の方が身につけている可能性が高く、年齢を重ねるごとに、マネジメントスキルが求められるようになっていきます。

◆柔軟性
長くビジネス経験を積んでいると、良くも悪くも頭が固くなります。
とくに1つの会社しか勤務経験のない方は、固定観念に縛られやすいようです。
新しいやり方を受け入れられる、臨機応変に対応することができる。
こういった柔軟性は、年齢に関係なく求められ続けます。

◆変化の対応力
柔軟性に似ていますが、変化への対応力も企業が求める力の一つです。
たとえば今はITが目まぐるしい発展を遂げ、マーケティングや販促のツールが急激に変化してきました。
最近ではIOTも話題になっています。
こういった時代の変化に対応できる力も必要となります。

30代前半の転職ってどうなの?

30代前半の転職をまとめると、次のようになります。

  • 一定の経験が求められる
  • 未経験での転職は難しい
  • キャリアを生かせば年収UPも可能

30代前半は今までのビジネス経験から、ある程度「即戦力」が求められる年代です。
そのため未経験の転職は、少しずつ厳しくなっていきます。
ある意味では、未経験の仕事にチャレンジできる最後の年代とも言えるでしょう。

転職を成功させるには、今までの経験とキャリアを生かし、さらに伸ばすための転職をすることが大切です。
仮に未経験の仕事を目指す場合でも、今までの経験が生かせる仕事であれば、戦力として採用される可能性があります。

一定のスキルや経験があれば、キャリアアップ転職をしやすい年代だといえるでしょう。

30代前半の転職で失敗する理由

30代前半の転職で失敗する方は、次のような理由があります。

転職の理由が曖昧

転職の理由が曖昧な方は、失敗しやすくなります。
特に問題なのは、なんとなく転職に踏み切ってしまう方です。

企業はなぜ前の仕事を辞めたのか、今後どういったキャリアを積んでいきたいのかを、かなりシビアに見ています。

そのため転職理由が曖昧だと、「やる気がない」「すぐに辞めそう」といった評価がされるのです。

転職に踏み切る前に、何故転職したいのかをきちんと考えるようにしてください。

スキルや経験が不足している

30代はほぼ例外なく、即戦力が求められます。
そのため企業が必要とするスキルや経験がない方は、転職で失敗しやすくなります。

とくに未経験の転職を目指すときにありがちなのが、採用されてから覚えようという甘えです。

たとえ未経験の転職でも、一定レベル以上のスキルや経験がなければ、採用されません。

まずは求人票から必要なスキルと経験を調べて、企業ニーズに合致する人材になりましょう。

自己評価が高すぎる

最も多い転職での失敗が、他己評価(他人の評価)よりも自己評価が高くなってしまうことです。
なぜなら自己評価は、他己評価の2割増しになることが多いから。

つまり企業が評価しているあなたの実績と、自分で評価している実績とに、差ができてしまうのです。

評価に差ができると、低く評価されているのに高く売り込もうとしてしまうため、採用につながらなくなります。

できれば転職に踏み切る前に、上司や友人、アドバイザーなどの他人の評価を確認するべきです。

転職回数が多い

日本ではまだまだ転職者に厳しい傾向があります。
そのため3回以上転職している方は、書類選考の段階で不採用になりがちです。

実際は職種によって差がありますが、概ね3回までが許容される転職回数です。

もし3回以上転職している方は、在職中に仕事を探すか、今の仕事を続けるべきです。

資格は必須ではない

30代で転職を考えたときに、まずは資格を取得しようとする方がいます。
ですが、転職するときに資格は必要ありません。

なぜなら資格とは、その分やの知識があることの証明であり、仕事ができることの証明にはならないからです。

もし資格を取得するのであれば、経験のある分野の資格を取得してください。
経験と資格がセットになることで、より強力に自分を売り込むことができます。

逆に経験のない分野で資格だけを取得しても、採用に結びつくことは少ないと考えるべきです。

30代前半の転職方法

30代前半の方が転職する方法は次の3つ。

  • 在職中に次の仕事を探す
  • 退職してから次の仕事を探す
  • 退職後に職業訓練校に通う

職を失うことなく次の仕事を探したいのなら、在職中の転職活動がオススメです。
ただし在職中の転職活動では、ハローワークが利用しづらいため、転職エージェントや転職サイトを有効活用する必要があります。

退職後の転職活動には、転職活動に使える時間が増えるメリットがあります。
その代わり転職に時間がかかってしまうと、生活費が足りなくなるというデメリットもあります。

なので退職後に転職活動を行う場合は、ハローワークや転職エージェントなどをフル活用し、遅くとも半年以内に仕事を見つけるようにしてください。

最後に退職後の転職活動として、職業訓練校に通う方法があります。
これは未経験職種を目指す場合や、不足しているスキルを身につけたい場合に有効な手段です。

失業給付金の受給期間も伸ばせるというメリットもあります。

ただ30代前半の転職活動にあまり時間をかけすぎると、次の仕事が見つけづらくなります。
できるだけ短期間で転職を成功させるために、求人や企業研究などの事前準備は必須です。

30代後半の転職ってどうなの?

30代後半の転職をまとめると、次のようになります。

  • 即戦力を求められる
  • マネジメント経験が求められ始める
  • 未経験での転職は考えるべきではない
  • キャリアアップを中心に転職するべき

30代後半はビジネス経験も長いため、より即戦力が求められます。
そのため未経験の仕事を目指す場合も、今までの経験を生かし「即戦力」であることをアピールすることが大切です。
もしマネジメント経験があれば、転職の幅が大きく広がります。

30代後半の転職は、在職中に時間をかけて、納得のいく求人が出るまで待つことが大切。
経験やキャリアを生かせれば、転職をきっかけに大きく飛躍することもできるでしょう。

関連記事:30代の転職って実際どうなの?

30代後半の転職で失敗する理由

30代後半の転職で失敗する方は、スキル・経験不足、考えの甘さなどがあります。

また30代前半で失敗する理由も、そのまま30代後半で失敗する理由になります。

スキルや経験が不足している

30代後半になると、マネジメントスキルや経験が求められるようになります。
また仕事に対するスキルは身に付いていて当たり前になり、どのように企業に貢献していくのかが、重要なポイントになってきます。

そのためスキルや経験が不足している場合、まず転職先が見つかりません。

あるは未経験職種を目指している場合も、仕事が見つかりにくくなる傾向があります。

30代後半は即戦力が当たり前。
さらにマネジメントスキルも求められると考えてください。

転職を甘く見ている

ありがちな転職の失敗理由が、30代後半の転職を甘く見ていたことです。
はっきり言うと、30代後半の転職者を求めている企業は、非常に少数です。

そのため自己評価が甘い転職者は、まず採用されません。
よく「スキルはあるのに採用されない」という話を聞きますが、これは自己評価の甘さが原因です。

大切なのは身につけてきたスキルや経験を必要とする企業があるのかどうか。
また30代後半を採用する気があるのかどうかを調べることです。

仕事を辞める前に企業に電話をし、「30代後半でも採用するのか」と聞いてみるのも方法のひとつ。

少なくとも退職してから転職活動を始めるのは、30代後半になったら絶対に避けるべきです。

30代後半で未経験の転職は難しい

30代後半で未経験の転職を目指すのは、ほぼ無謀だと考えてください。
理由は同じ未経験なら、もっと若い方を採用するからです。

また今までのキャリアに一貫性がない場合も、「移り気が激しい」と判断され、転職が難しくなります。

どうしても未経験の転職を目指すのであれば、いままで身につけてきたスキルや経験を生かし、企業に即戦力として貢献する方法を探すべきです。

それでも、30代後半の未経験者を採用したがる企業は、ほぼないと考えるべきでしょう。

未経験職種に転職すれば年収は下がる

仮に未経験の転職が成功したとしても、年収は間違いなく下がります。
また経験を積むことで年収が増える可能性もありますが、どこまで戻るかは未知数です。

なので30代後半で未経験の転職を希望する場合は、仕事のやりがいを重視して探すべきです。

もし年収を期待して未経験の転職を目指す場合は、辞めた方が無難かもしれません。

30代後半は資格よりも実績が重要

資格はその分野の知識があることの証明であり、仕事ができることの証明にはなりません。
ましてや30代後半は実績と実力が重視されるため、資格の有無はほぼ関係ないのです。

なので30代後半で転職するために、資格の勉強をする必要はありません。

もし資格を取得するのであれば、実績のある分野に絞り込んでください。
なぜなら実績と資格が組み合わされば、その分野のスペシャリストとして見てもらえるからです。

それでも実績と実力が伴わなければ、30代後半の転職は厳しくなります。

転職のリスクも考える

年代に関係なく、転職には必ずリスクがあります。
たとえば転職をきっかけに人間関係が悪くなるかもしれません。
優秀な部下を失うかもしれませんし、発言力も弱くなる可能性があります。

勢いだけで辞めてしまえば、仕事が見つからないリスクと、生活費が無くなるリスクを背負うことになるのです。

転職活動は、年齢が上がるにつれて長期化しやすい傾向があります。
こういった転職のリスクを少しでも減らすためにも、在職中に仕事を探すことが大切です。

関連記事:30代の転職に潜むリスクとは




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