転職して半年で辞めたくなるのはなぜ?辞める前に考えてほしいこと

転職して半年で辞めたくなる

勤め始めて3ヶ月、半年たつと仕事を辞めたいと思う人が多くなります。
3の倍数で退職者が増えるというのは、よく聞く話です。

実は一番辞める人が多いのは入社して3ヶ月です。
入社して3ヶ月は丁度試用期間が終わり、仕事の内容が変化する時期なので、変化に馴染めず辞めてしまいます。

次が6か月。
仕事の変化についていこうと必死になって頑張ったけれど、ある時プツンと何かが切れたように辞めたくなる時期です。

しかも入社して6ヶ月は…

  • 仕事ができない
  • 周りに気を使い過ぎている
  • 自分に合っていない気がする
  • 職場に上手くなじめない

…など、仕事を辞めたい理由が具体的になってきます。

転職市場での評価を考えると、3年は同じ会社で働くことが理想です。
ですが今は変化が早く、3年も我慢すれば環境がガラッと変わってしまう可能性があります。

なので短期間での転職を繰り返さないのなら、半年で仕事を辞めてもかまいません。

しかし3ヶ月、あるいは半年で仕事を辞めてしまうと、次の仕事探しに少なからず影響が出ることは、覚悟しておくべきです。

この記事では、入社半年以内で仕事を辞める前に考えてほしいこと。
半年で辞めた場合、その後の生活がどうなるのかについて、ぼくの実体験を交えて紹介しています。

入社半年は最低限の仕事ができればいい

新卒や20代の転職であれば、入社半年後は最低限の仕事ができれば問題ありません

30代の中途採用であれば「即戦力」を求められますが、20代はポテンシャル採用が多いので、「即戦力」を求められることはほぼないのです。

ですが人一倍責任感の強い方は、仕事ができない自分に不甲斐なさを感じて、入社半年で退職を考えることがあります。

入社して半年であれば、会社もじっくり育てようと考えていることが多いので、「自分に責任を感じて」退職する必要はないんですけどね。

もし本当に仕事ができず、役に立たない人材であれば、会社は容赦なく辞めさせようとします。
場合によってはストレートに退職を勧告することさえあります。

なので会社から退職するよう勧められていないのなら、将来を期待されていると考えてください。

そして期待に応えるためにも、3ヶ月や6ヶ月で仕事を辞めないようにしましょう。

仕事を続けた場合のメリット・デメリットを考える

「仕事を辞めたい」と思ったときは、今の仕事を続けた場合のメリットと、デメリットを考えることも大切です。

例えば、管理職に空きがなく同僚も大勢いる。
努力しても出世する見込みは少なそうだ、と考えられるのなら転職を考えるべきでしょう。

管理職や上司の給与が、あまり高くない場合も転職を考えるべきです。
また会社に対する不満が10個以上ある場合も、転職した方がいいでしょう。

ですが勤め続けることで、資格の受験資格が得られる、業界特有のスキルが身につけられる、管理職になれる可能性があるのなら、勤め続ける価値はあります。

つまり「仕事が嫌だから辞める」のではなく、将来を見据えて、今の仕事を続けた場合のメリットとデメリットを、よく考えることが大切です。

半年で仕事を辞める影響を理解する

半年で仕事を辞める一番のデメリットは、「すぐに辞める人」だと思われることです。
そして短期間での退職は、納得のいく退職理由を用意しないと、面接を通りにくくなります。

この傾向は短期間の転職を繰り返すほど顕著になります。
とくに短期間での転職を3回以上繰り返すと、転職先はほぼなくなると言われています。

ですが半年での退職が一度だけであれば、それほど心配する必要はありません。

ただし「すぐに辞める人」だと思われていることは間違いないので、納得のいく退職理由を用意し、その印象を覆す必要があります。

再就職について

短期間で仕事を辞めると再就職が大変になります。
再就職が難しくなる理由は次の2つ。

  • 書類選考に通りにくい
  • 面接官が納得する退職理由が必要

書類選考に通りにくくなる理由

短期間で退職すると書類選考で不採用になる確率が、格段に高くなります。

短期間での退職が1回であれば、それほど影響はありません。
ですが、短期間で2回、3回と転職を繰り返していると、驚くほど書類選考の通過率が悪くなるのです。

書類選考で不採用になる理由は、短期間で辞める人は採用してもすぐ辞める、と思われるから

経歴を変えることはできませんから、短期間で転職を繰り返すことは、避けるようにしてください。

余談ー短期間で辞めた会社を書かない

本当はやってはいけないのですが、ぼくは短期間で退職した会社を履歴書に書きませんでした。
書くと書類選考で落とされるので、わざと抜いたのです。

なぜ短期間で退職した会社を経歴から抜いたのかと言うと、ある方から「3ヶ月は職歴にならない」と言われたからです。
(期間が短い職歴を外すことは、様々な意見がありますので、真似をするときは自己責任でお願いします。)

経歴として書かなければ、書類選考で落ちることも、面接で退職理由を聞かれることもなくなります。

ただし後でバレた場合、即不採用になるかもしれません。

関連記事:試用期間中に退職すると職歴になるのか

面接官が納得する退職理由が必要

さらに困るのが、面接で面接官が納得する退職理由を説明することです。

明確な理由がある場合は問題ありませんが、「仕事が嫌」などの理由で退職している場合、かなり説明に困ることになります。

参考までに、退職理由別の考え方を紹介します。

――労働条件にウソがあって退職した場合
この場合は退職理由を隠す必要はありません。
何があったのかを正直に伝えてください。

ただし「状況を変える努力はしたのか」と言う質問を受ける場合があります。
もし質問されたときのために、解答を用意しておくことが大切です。

――長時間労働が原因で退職した場合
「残業が嫌だ」と伝わらないように、言い回しに注意してください。
「日中はだらだらと仕事を進め、残業時間も無駄話が多い環境だった」「みなし残業時間を超えたのに、残業代が支払われなかった」など、辞めざるを得ない環境だったことを伝えましょう。

――職場に馴染めず退職した場合
ハラスメントがあった場合は、正直に話しても問題ありません。
「意見を言える環境がなかった」「常に怒鳴り声の聞こえる職場だった」など、雰囲気の悪さを伝えましょう。

――仕事が原因で退職した場合
「入社したが自分には合わない仕事だった」「つまらなくてやる気が起きなかった」
仕事が理由で退職した場合は、理解してもらうことが難しくなります。

「将来成長した自分がイメージできなかった」「挑戦できる環境で働きたい」など、前向きな理由を伝えるようにし、「なぜ、前職では出来なかったのか」を説明しましょう。

ただし、話に一貫性がないと「ウソをついている」と思われるので、おかしなところがない様に、何度も読み返すことが大切です。

収入が無くなると妥協しやすくなる

短期間で退職すると再就職が難しくなります。

再就職が難しくなることで困るのは、生活費が稼げないことです。
仕事を辞めれば収入がゼロになりますから、生活費が稼げないと貯金を切り崩して生活しないといけません

ぼくは3ヶ月で仕事を辞めたことがあります。
当時は貯金があったため何とか生活できましたが、毎月数十万円貯金が減っていく様子を見るのは、恐怖でしかありません。

そして最後には貯金が目に見えて減っていく恐怖に耐えられなくなり、どこでもいいからと転職し、失敗しました

「失業給付金がある」と思うかもしれませんが、失業給付金を受け取るには、雇用保険に1年以上加入している必要があります。

ですが半年で退職する場合は、「1年以上の加入」という条件を満たすことができません。

つまり失業給付金が受け取れないのです。

短期間で仕事を辞めるということは、「再就職が難しくなる」だけではなく、「生活も困難になる」可能性が出てきます。

そして生活するために妥協して仕事を決めると、「こんなはずじゃなかった」と後悔する可能性も高くなるのです。

辞めるまえに仕事を探す

ぼくの経験から考えても、仕事を辞める前に次の仕事を見つけておくことはとても大切です。

先ほども書いたように、短期間で辞めると書類審査で落ちることが増えてきますので、想像以上に時間がかかります。
時間がかかることで、必ず「生活費」の問題が出てきます。

生活費が足りなくなって「どこでもいい」と妥協して就職先を決めてしまっては、同じことを繰り返すことになりかねません。
毎月の収入があるだけでも気分的に楽になるものなのです。

だからこそ、在職中に転職活動を進めてください。
在職中に次の仕事を見つければ、半年で仕事を辞めるデメリットを無くすことができます。

在職中の転職活動は転職エージェントを利用する

在職中の転職活動で転職エージェントを勧めるのは、効率よく転職活動ができるからです。

まずハローワークは、求人企業に迷惑がかからないようにするため、退職日がある程度決まっていないと職業紹介をしてもらえません。

また転職サイトでは、転職に必要な作業を全て自分でやらないといけないため、非常に手間がかかります。

その点転職エージェントは、無料で転職に関わる全てのことをサポートしてくれます。

つまり在職中の転職活動は、転職エージェントに相談して進める方が、効率がいいのです。

転職エージェントのサポートは主に次の6つ。

  • キャリア相談
  • 求人紹介
  • 履歴書や職務経歴書の添削
  • 面接対策
  • 面接のセッティング
  • 給与交渉

あなたのキャリアに合った求人を紹介してくれますし、気に入った求人があれば面接の段取りを組んでくれます。

さらに履歴書や職務経歴の添削と、面接対策まで行ってくれるのです。

仕事を続けながら転職活動を行うのは、思っている以上に負担がかかります。
だからこそ、転職活動をサポートしてくれる、転職エージェントの利用がオススメです。



オススメの転職エージェント

◆doda
国内規模No.2の転職エージェントです。
案件数・決定数共に業界最大手の『リクルートエージェント』に匹敵する優良エージェントです。
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担当者によって差があると言われますが、利用者からの評価はとても高く、幅広い多くのユーザーから支持されています。
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最後に

もし入社半年以内で転職するのなら、次の会社では長く勤めるつもりで行ってください。

なぜならいまだに多くの会社は「転職回数」「在職期間」「退職理由」を重視して、転職者を選んでいます

何度も短期間での転職を繰り返すと、最後には転職できる仕事が限られてしまいます。
それこそ、辞めたいと思いながら毎日働かないといけなくなる、かもしれないのです。

そうならないためにも、短期間での退職は1回だけにして、次は長く勤められる会社を探しましょう




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